基于知识贡献考核和效用的组织个体知识共享博弈分析与仿真

发布时间：2018-05-12 14:13

  本文选题：知识贡献 + 知识共享　； 参考：《管理工程学报》2015年01期

【摘要】：本文综合考虑了组织个体在组织知识管理策略——知识贡献绩效考核影响下的个体知识共享行为,建立个体在管理策略动态变化下的共享行为模型,将个体知识共享演化的变化抽象为一个博弈过程,分析纳什均衡存在,构建组织个体知识共享效用函数,综合分析在组织知识贡献考核及个体效用双重条件下,个体知识共享博弈后不会出现"搭便车"现象。在此基础上,进行仿真模拟,探讨组织知识共享与组织激励投入、激励程度、激励差异化及个体效用差异的影响规律。本研究将为组织知识管理策略的制定和控制提供理论依据和指导。
[Abstract]:This paper synthetically considers the individual knowledge sharing behavior under the influence of organizational knowledge management strategy-knowledge contribution performance appraisal, and establishes the sharing behavior model of individual under the dynamic change of management strategy. The evolution of individual knowledge sharing is abstracted as a game process, the existence of Nash equilibrium is analyzed, the utility function of organizational knowledge sharing is constructed, and the evaluation of organizational knowledge contribution and individual utility are comprehensively analyzed. The phenomenon of "hitchhiking" will not appear after the game of individual knowledge sharing. On this basis, simulation is carried out to discuss the influence of organizational knowledge sharing and organizational incentive input, incentive degree, incentive differentiation and individual utility difference. This study will provide theoretical basis and guidance for the formulation and control of organizational knowledge management strategies.
【作者单位】： 上海财经大学信息管理与工程学院;上海市公共政策与治理研究院;青岛大学商学院;
【基金】：上海哲学社会科学规划课题资助项目(2013EGL011) 国家软科学资助项目(2011GXQ4D089) 科技部863项目子课题资助项目(2014AA052501)
【分类号】：F272;F224.32

【参考文献】

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【共引文献】

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本文编号：1878927