就业风险、社会资本与进城务工人员的部门选择
本文选题:就业风险 + 社会资本 ; 参考:《当代财经》2015年03期
【摘要】:学界较少关注进城务工人员的就业选择。运用前景理论和社会资本理论,分析了进城务工人员的择业行为。理论分析表明,行业风险程度和社会网络质量决定了个体的就业选择。运用Logit模型实证分析了就业风险和社会资本对进城务工人员的部门选择的影响。研究表明,就业风险是就业选择的重要影响因素,亲朋乡邻等传统关系网络对务工人口就业选择行为具有正向影响,但由于网络质量水平不高,务工人员所凭借的传统网络对于其职业上行流动帮助不大。
[Abstract]:Scholars pay less attention to the employment choice of migrant workers in cities. Using prospect theory and social capital theory, this paper analyzes the job selection behavior of migrant workers in cities. Theoretical analysis shows that the degree of industry risk and the quality of social network determine the individual employment choice. This paper empirically analyzes the influence of employment risk and social capital on the department selection of migrant workers by using Logit model. The study shows that employment risk is an important factor in employment choice. Traditional relationship networks such as relatives, friends, and neighbors have a positive impact on the employment choice behavior of migrant workers, but the quality of the network is not high. The traditional network of migrant workers does not help their career uplink.
【作者单位】: 沈阳农业大学经济管理学院;
【基金】:国家自然科学基金项目“信息能力、职业流动性与新生代农民工市民化:机理与实证”(71273179) 教育部新世纪优秀人才支持计划“城市化进程中的农民工市民化问题研究”(NCET-12-1014)
【分类号】:F249.2;F224
【参考文献】
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【共引文献】
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本文编号:1898230
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