浅析我国劳资关系的现实冲突与解决路径

发布时间：2018-06-29 02:19

  本文选题：劳资关系 + 经济主体　； 参考：《信阳农林学院学报》2015年04期

【摘要】：国内学者从近代开始对劳资关系进行研究。改革开放带来的经济结构转变,经济主体多元化使劳资关系更加复杂多变。学术界对劳资关系的研究不断深入,包括概念的界定、劳资冲突成因以及协调机制等。劳资关系与中国特色社会主义市场经济的和谐发展是今后的研究主题。
[Abstract]:Domestic scholars began to study labor relations in modern times. The economic structure changes brought by reform and opening up, and the diversification of economic subjects makes labor relations more complex and changeable. The academic research on labor-capital relations is deepening, including the definition of concepts, the causes of labor-capital conflicts and the coordination mechanism. The harmonious development of labor relations and socialist market economy with Chinese characteristics is the research theme in the future.
【作者单位】： 安徽农业大学经济管理学院;
【基金】：安徽省教育厅哲学社科一般项目(SK201313177) 安徽农业大学繁荣发展社科基金一般项目(2012ZS15)
【分类号】：F249.26

【参考文献】

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【共引文献】

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本文编号：2080393