新生代农民工就业稳定性影响因素的实证分析

发布时间：2018-07-22 20:20

【摘要】：文章运用LOGISTIC回归模型以及湖北省入户调查数据对影响新生代农民工就业稳定性的因素进行了实证分析。从离职率、目前就业任期及劳动合同签订三方面来微观考察其就业稳定性。分析结果表明,新生代农民工就业稳定性不强,其中个人离职率主要受性别、年龄、工资收入、教育及区域等因素的影响;年龄、婚姻状况、工资收入及城市城市生活意愿则对目前就业任期产生显著影响;影响劳动合同签订的主要因素则是工作单位性质、从事行业及城市生活意愿。
[Abstract]:Based on the LOGISTIC regression model and the survey data of Hubei Province, this paper makes an empirical analysis of the factors affecting the employment stability of the new generation of migrant workers. The stability of employment is investigated microscopically from three aspects: the rate of resignation, the term of employment and the signing of labor contract. The results show that the employment stability of the new generation of migrant workers is not strong, in which the individual turnover rate is mainly affected by gender, age, wage income, education and regional factors, age, marital status, etc. Wage income and the willingness to live in cities have a significant impact on the term of employment at present, while the main factors affecting the signing of labor contracts are the nature of the work unit, the willingness to engage in industry and urban life.
【作者单位】： 长江大学湖北农村发展研究中心;长江大学经济学院;山西省侯马北铜铜业有限公司;
【基金】：2013年长江大学校社科基金重点项目(2013csz005)
【分类号】：D412.6;F323.6;F249.2

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【共引文献】

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