中国劳动报酬份额提升的趋势研究——基于日本和韩国的经验

发布时间：2018-08-24 14:08

【摘要】：自20世纪90年代中期以来,中国劳动报酬份额呈下降趋势,且水平低下,但自2004年以来,已开始缓慢回升。这表明,进入"刘易斯转折区间"后,由于中国比较优势的转变,劳动力供给脱离了以往无限弹性的状态,劳动报酬份额将会处于上升通道。本文借鉴日本和韩国的经验预测得出,2020年中国劳动报酬份额会提升至55%左右,2025年会提升至60左右%,2030年会稳定在65%左右。要实现这一结果,转变经济发展方式,加强人力资本投资和加快产业结构优化升级无疑是提升中国劳动报酬份额的必要手段。
[Abstract]:Since the mid-1990s, China's share of labor compensation has been declining and low, but has begun to pick up slowly since 2004. This indicates that after entering the "Lewis turning zone", because of the change of China's comparative advantage, the labor force supply is out of the previous state of infinite elasticity, and the share of labor compensation will be in the rising channel. Based on the experience of Japan and South Korea, this paper predicts that China's labor compensation share will rise to about 55% in 2020 and will rise to about 60% in 2025 and will be stable at about 65% in 2030. To realize this result, it is necessary to change the mode of economic development, strengthen the investment of human capital and speed up the optimization and upgrading of industrial structure.
【作者单位】：辽宁大学经济学院;复旦大学经济学院;
【基金】：国家社会科学基金重大项目“制度变迁视角下的中国二元经济转型研究”(11&ZD146) 辽宁省教育厅科学研究一般项目“辽宁劳动报酬份额提升的适度水平及其实现路径——基于跨越刘易斯转折点的分析”(w2013005)
【分类号】：F249.1

【参考文献】

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【共引文献】

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