互动公平对工作敬业度的影响——信任领导的中介作用及自我建构的调节作用

发布时间：2018-10-10 19:50

【摘要】：以社会交换理论为基础,利用问卷调查的方法进行实证研究,结果发现互动公平会通过信任领导的中介作用对员工工作敬业度产生显著的正向影响。同时,员工的自我建构调节了互动公平与工作敬业度之间通过信任领导的间接关系。
[Abstract]:Based on the theory of social exchange, this paper makes an empirical study with the method of questionnaire. The results show that interactive fairness has a significant positive impact on the employee's work engagement through the intermediary role of trust and leadership. At the same time, the self-construction of employees regulates the indirect relationship between mutual fairness and work engagement through trust leadership.
【作者单位】： 南京大学商学院;
【基金】：国家自然科学基金面上项目(71372027)
【分类号】：F272.92;F224

【参考文献】

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【共引文献】

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本文编号：2263033