退休政策弹性化的国际探索与中国观照

发布时间：2018-10-18 10:43

【摘要】：发达国家已经普遍建立或正在构建退休年龄灵活、方式渐进、待遇多元的弹性退休政策体系。中国则面临着退休年龄僵化、方式匆促、待遇结构单一等退休政策刚性问题,必须创建灵活的制度安排、柔性的政策设计和匹配的实施环境的生产性弹性退休体系。借鉴国际经验,中国需要分类设计,逐步实现退休年龄弹性化;基于收入审查机制,有序推动退休方式渐进化;健全多支柱养老金体系,积极促成退休收入多元化;协调运用多种手段,有效提升高龄雇佣环境的宜老化程度。
[Abstract]:Developed countries have generally established or are building flexible retirement age, gradual approach, multiple treatment flexible retirement policy system. China is faced with rigid retirement policy problems such as rigid retirement age, hasty way and single salary structure. It is necessary to create flexible institutional arrangements, flexible policy design and productive and flexible retirement system matching the implementation environment. Drawing lessons from international experience, China needs classification design to gradually realize the elasticity of retirement age; based on income review mechanism, it can promote the gradual evolution of retirement mode in an orderly manner, perfect the multi-pillar pension system, and actively promote the diversification of retirement income. Coordinate the use of a variety of means to effectively enhance the ageing of the elderly employment environment.
【作者单位】： 宁波大红鹰学院经济管理学院;
【基金】：浙江省哲学社会科学规划项目(13XKGJ005YB)
【分类号】：F249.2

【参考文献】

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【共引文献】

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本文编号：2278878