中国垄断行业与竞争行业的工资差异——基于CHIPS数据的经验研究

发布时间：2019-01-06 07:43

【摘要】：本文以中国城镇居民家庭收入调查数据(CHIPS)为基础,利用MM分位数回归分解对中国垄断与竞争行业之间工资差异进行研究。结果表明:(1)行业工资差异在不同年份、不同分位点变化特征明显。1995年,总差异曲线随着分位数增加不断上升,垄断行业与竞争行业的工资差异不断扩大,高人力资本的劳动者在垄断行业享有更高的工资溢价。2002—2007年,行业工资差异依然维持较高的水平,低人力资本的劳动者在垄断行业享有更高的工资溢价。(2)垄断行业的人力资本结构正不断改善,其对行业工资差异的贡献约为15%—20%。特征差异由负值转化为正值,说明垄断行业对人力资本的重视程度逐步提高,人力资本特征因素在垄断行业工资决定中的作用得到提升。(3)行政垄断等制度性因素是造成垄断与竞争性行业工资差异的主要原因。垄断行业不合理的工资溢价及对低人力资本劳动者进入的限制降低了资源配置的效率,造成了新的不平等。最后,针对行政垄断,本文提出了相关的政策建议。
[Abstract]:Based on the data of Chinese urban household income survey (CHIPS), this paper uses MM quantile regression decomposition to study the wage difference between monopoly and competitive industries in China. The results are as follows: (1) in different years, the variation characteristics of different points are obvious. In 1995, the total difference curve increased with the increase of quantiles, and the wage difference between monopoly industry and competition industry was enlarged. Workers with high human capital enjoy a higher wage premium in monopolistic industries. From 2002 to 2007, industry wage differentials remained high. Workers with low human capital enjoy a higher wage premium in monopolistic industries. (2) the structure of human capital in monopolistic industries is improving, and its contribution to the wage gap in industries is about 15 to 20. The change of characteristic difference from negative value to positive value indicates that monopoly industries pay more and more attention to human capital. (3) the institutional factors such as administrative monopoly are the main reasons for the wage difference between monopoly and competitive industries. Unreasonable wage premiums and restrictions on entry of low human capital workers in monopolistic industries reduce the efficiency of resource allocation and create new inequalities. Finally, this paper puts forward the relevant policy recommendations for administrative monopoly.
【作者单位】： 华南师范大学;
【分类号】：F249.24

【参考文献】

相关期刊论文 前10条

1 薛欣欣;;不同所有制部门工资差异的行业分布特征分析[J];产业经济评论;2010年01期

2 任重;周云波;;垄断对我国行业收入差距的影响到底有多大?[J];经济理论与经济管理;2009年04期

3 顾严;冯银虎;;我国行业收入分配发生两极分化了吗?——来自非参数Kernel密度估计的证据[J];经济评论;2008年04期

4 张车伟;薛欣欣;;国有部门与非国有部门工资差异及人力资本贡献[J];经济研究;2008年04期

5 尹志超;甘犁;;公共部门和非公共部门工资差异的实证研究[J];经济研究;2009年04期

6 秦晓丽;张艳磊;方俊森;;FDI在行业内与行业间的出口溢出效应分析——基于中国微观企业面板数据的实证研究[J];宏观经济研究;2014年11期

7 史先诚;;行业间工资差异和垄断租金分享[J];上海财经大学学报;2007年02期

8 常进雄;王丹枫;;我国城镇正规就业与非正规就业的工资差异[J];数量经济技术经济研究;2010年09期

9 陈弋;Sylvie Démurger;MartinFournier;杨真真;;中国企业的工资差异和所有制结构[J];世界经济文汇;2005年06期

10 Sylvie Démurger;Martin Fournier;李实;魏众;;中国经济改革与城镇劳动力市场分割——不同地区职工工资收入差距的分析[J];中国人口科学;2008年02期

【共引文献】

相关期刊论文 前10条

1 赖德胜;孟大虎;苏丽锋;;替代还是互补——大学生就业中的人力资本和社会资本联合作用机制研究[J];北京大学教育评论;2012年01期

2 齐福全;;北京市城乡居民收入分配差距变化的实证分析[J];北京社会科学;2010年01期

3 陈钊;陆铭;佐藤宏;;谁进入了高收入行业?——关系、户籍与生产率的作用[J];中国经济学;2009年00期

4 姜国强;;机会不均等:收入分配失衡的经济学解析[J];财经科学;2012年07期

5 王忠;李彩燕;;中国行业间工资差距变化及趋势研究——基于微观数据的分析视角[J];财经问题研究;2011年08期

6 金玉国;崔友平;;行业属性对劳动报酬的边际效应及其细部特征——基于分位数回归模型的实证研究[J];财经研究;2008年07期

7 叶林祥;李实;罗楚亮;;效率工资、租金分享与企业工资收入差距——基于第一次全国经济普查工业企业数据的实证研究[J];财经研究;2011年03期

8 王鹏;;我国劳动力市场上工资收入差距的决定因素——基于夏普里值过程的回归方程分解[J];财经研究;2012年02期

9 黄桂田;尹志锋;;工资增长机制及相关影响因素分析——基于珠江三角洲和长江三角洲的面板数据实证[J];财贸经济;2009年09期

10 邓伟;向东进;;转型时期的国有经济与城乡收入差距——基于省级数据的实证分析[J];财贸经济;2011年09期

相关会议论文 前10条

1 余向华;陈雪娟;;行业垄断与中国行业工资差距问题——基于CHARLS微观调查数据的实证分析[A];2010年中国产业组织前沿论坛会议文集[C];2010年

2 曹星;;大学毕业生毕业去向和求职结果的性别差异分析[A];2007年中国教育经济学年会会议论文集[C];2007年

3 张庆昌;;工资上涨、出口增加与全要素生产率的相对下降——基于1952—2007年省级面板数据分析[A];2009年全国博士生学术会议论文集[C];2009年

4 薛鹤翔;;中国的产出持续性——基于刚性价格和刚性工资模型的动态分析[A];2009年全国博士生学术会议论文集[C];2009年

5 潘红波;余明桂;;政治关系、银行业开放与银行治理[A];中国会计学会第八届全国会计信息化年会论文集[C];2009年

6 赵武阳;唐跃军;苏勇;;二元劳工市场、解雇保护与劳动合同法[A];第三届（2008）中国管理学年会论文集[C];2008年

7 刘丽梅;井润田;龙小宁;;所有制对我国工业企业工资和福利的影响分析[A];第三届（2008）中国管理学年会论文集[C];2008年

8 王雄元;何捷;;高管权力与普通职工薪酬:基于超额雇员和薪酬基数视角[A];中国会计学会财务成本分会第25届理论研讨会论文集[C];2012年

9 杨娟;Sylvie Demurger;李实;;中国城镇不同所有制企业职工收入差距的变化趋势[A];经济学（季刊）第11卷第1期[C];2011年

10 周京奎;;收入不确定性、住宅权属选择与住宅特征需求——以家庭类型差异为视角的理论与实证分析[A];经济学（季刊）第10卷第4期[C];2011年

相关博士学位论文 前10条

1 李丽;中国城乡居民家庭贫困脆弱性研究[D];东北财经大学;2010年

2 金钰;公共部门规模、技术效率的测算与分析[D];东北财经大学;2010年

3 叶宏伟;国际市场势力与出口商品结构升级[D];浙江大学;2011年

4 周丽萍;中国人口城市化质量研究[D];浙江大学;2011年

5 张红宇;公平与效率视阈下的政府经济行为研究[D];吉林大学;2011年

6 郭凤鸣;中国城镇劳动力市场中性别工资差异的经验研究[D];吉林大学;2011年

7 张馨月;基于收入变迁的城镇居民乘用车需求演化规律研究[D];吉林大学;2011年

8 陈瑞祥;公共部门人力资本定价机制研究[D];浙江大学;2011年

9 刘霁雯;我国居民收入与国内旅游消费关系研究[D];华东师范大学;2011年

10 刘瑞明;国有企业如何拖累了经济增长：理论与中国的经验证据[D];复旦大学;2011年

相关硕士学位论文 前10条

1 彭孟麒;对外贸易对我国行业收入差距影响的实证研究[D];长沙理工大学;2010年

2 陈书蕊;垄断行业企业经理薪酬研究：中国保险企业案例分析[D];南京财经大学;2010年

3 章琳云;行业收入差距的影响因素实证分析[D];浙江工商大学;2011年

4 朱璐璐;制造业外来务工人员人力资本投资及收益研究[D];浙江大学;2011年

5 李京京;吉林省垄断福利问题研究[D];吉林农业大学;2011年

6 张培培;企业特征与收入不平等[D];复旦大学;2011年

7 黄博;中国公共部门与私人部门的工资互动[D];复旦大学;2011年

8 张笑牧;贸易自由化对中国工业企业工资水平的影响[D];复旦大学;2011年

9 李伟;行政垄断对我国行业收入差距影响的实证分析和机理研究[D];烟台大学;2011年

10 王涛;我国教育收益率估算及其影响因素分析[D];辽宁大学;2011年

【二级参考文献】

相关期刊论文 前10条

1 刘小勇;;中国区域间农村居民收入差异及极化研究[J];财经论丛;2009年01期

2 常进雄;农民市民化过程中的非正规就业[J];财经研究;2003年12期

3 严兵;;FDI与中国出口竞争力——基于地区差异视角的分析[J];财贸经济;2006年08期

4 蔡f ;行业间工资差异的成因与变化趋势[J];财贸经济;1996年11期

5 金玉国;所有制垄断:转型时期行业工资差异的制度诠释[J];福建论坛(经济社会版);2000年09期

6 信卫平;当前我国行业收入差距的现状与特征[J];工会理论与实践.中国工运学院学报;2004年03期

7 孙敬水;张蕾;;基于PanelData模型的FDI与对外贸易关系实证研究——以浙江省为例[J];国际贸易问题;2007年09期

8 赵婷;赵伟;;产业关联视角的FDI出口溢出效应:分析与实证[J];国际贸易问题;2012年02期

9 胡鞍钢,杨韵新;就业模式转变:从正规化到非正规化──我国城镇非正规就业状况分析[J];管理世界;2001年02期

10 张华初;非正规就业:发展现状与政策措施[J];管理世界;2002年11期

【相似文献】

相关期刊论文 前10条

1 姚先国;黄志岭;;职业分割及其对性别工资差异的影响——基于2002年中国城镇调查队数据[J];重庆大学学报(社会科学版);2008年02期

2 张云娟;杨晗;陈欣悦;;不同地区之间工资差异的计量分析及其原因初探[J];现代商业;2009年18期

3 郭凤鸣;张世伟;;性别工资差异缘何扩大?——基于职业分割的分析视角[J];世界经济文汇;2012年02期

4 张丹丹;市场化与性别工资差异研究[J];中国人口科学;2004年01期

5 李晓宁;邱长溶;;工资差异的国内研究综述[J];首都经济贸易大学学报;2007年03期

6 吕康银;王文静;;我国行业间工资差异的测度与分解[J];求索;2008年07期

7 姚先国;黄志岭;潘思思;;前市场因素对工资差异影响的研究进展及其启示[J];江南大学学报(人文社会科学版);2008年04期

8 Ahmad Ishfaq;;不同职业中国移民和本地人的工资差异(英文)[J];数理统计与管理;2010年01期

9 柴国俊;邓国营;;双重选择框架下的大学毕业生部门工资差异[J];山西财经大学学报;2011年09期

10 吴蒙蒙;赵羚;郭如平;孔冬;;浙江省人力资源市场行业工资差异现状分析[J];特区经济;2012年08期

相关会议论文 前2条

1 史先诚;;行业间工资差异和垄断租金分享[A];江苏省外国经济学说研究会2007年学术年会会议论文集[C];2007年

2 郭继强;姜俪;陆利丽;;工资差异分解方法述评[A];经济学（季刊）第10卷第2期[C];2011年

相关重要报纸文章 前4条

1 记者 周涧;我市劳务“内转经济”正崛起[N];齐齐哈尔日报;2012年

2 中国人民大学经济学院教授 顾海兵;尚处初级的中国市场化进程[N];社会科学报;2009年

3 解栋栋 浦东改革与发展研究院;优化要素再配置:转变经济发展方式的根本[N];中国社会科学报;2012年

4 冯维江;现象似是而非 理论“似非而是”[N];上海证券报;2007年

相关博士学位论文 前2条

1 郭凤鸣;中国城镇劳动力市场中性别工资差异的经验研究[D];吉林大学;2011年

2 姜励卿;中国城镇劳动力市场户籍工资差异的实证研究[D];浙江大学;2012年

相关硕士学位论文 前10条

1 叶环宝;职业分割对性别工资差异的影响[D];浙江工商大学;2010年

2 刘坤;我国公有部门与非公有部门工资差异研究[D];西南财经大学;2011年

3 张丽娟;我国农民工工资差异的影响因素分析[D];华中科技大学;2012年

4 赵俊杰;城乡户籍工资差异研究[D];浙江大学;2009年

5 郝慧媛;市场化改革中的大学毕业生性别工资差异及歧视研究[D];西南财经大学;2010年

6 王东勇;中国劳动力市场性别工资差异研究[D];湖南大学;2014年

7 刘磊杰;健康人力资本对性别工资差异的影响[D];山东大学;2012年

8 范明悦;垄断行业与非垄断行业的工资差异分析[D];吉林大学;2010年

9 豆丹丹;职业分割对不同所有制部门性别工资差异的影响[D];河南工业大学;2013年

10 王忠杰;效率工资、利润分享与企业间工资差异[D];山东大学;2011年

，

本文编号：2402535