基于马克思工资理论完善我国工资集体谈判制度的研究

发布时间：2019-05-15 01:24

【摘要】：随着劳资争议案件的不断增加,调整劳资关系已成为工资集体谈判制度的重要研究对象,工资集体谈判制度的重要性在与日俱增。但我国工资集体谈判的机制还没有真正形成,还处于初级阶段,工资集体谈判制度在协调劳动力市场秩序和劳资矛盾方面还没发挥更大的作用。雇主在谈判过程中占据较大的优势,“资强劳弱”的现象是当前劳动力市场上的一种普遍现象,并将长期存在,处于弱势地位的劳动者,还无法维护自己的合法权益。这些问题的存在不仅影响到劳资关系和劳动者利益,而且影响到和谐社会的构建。为此,厘清目前我国工资集体谈判制度中所存在的问题,并提出相应的解决对策,对于完善我国的工资集体谈判制度显得尤为重要。本文以我国的工资集体谈判制度为研究对象,以马克思的工资理论、西方的工资理论为理论依据,运用了理论与实践相结合、文献研究、比较分析的方法。从目前我国工资集体谈判制度所存在的问题入手,首先对我国工资集体谈判谈判制度的由来及现状进行了详细的介绍;其次从工会、企业、政府三个方面着手分析了我国目前工资集体谈判制度所存在的主要问题和原因,并借鉴国外的工资集体谈判制度的实践经验;最后针对我国工资集体谈判制度中存在的问题提出了完善我国工资集体谈判制度的对策与建议。
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【学位授予单位】：西安建筑科技大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2014
【分类号】：F249.24

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本文编号：2477205