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企业特性、工会服务与员工劳动关系评价

发布时间:2019-06-17 09:25
【摘要】:笔者基于广东省广州市部分企业员工的问卷调查数据,采用有序probit回归分析,结果显示:每天工作时间与员工劳动关系评价负相关;国有企业和外资企业员工劳动关系评价明显高于私营企业;企业规模与员工劳动关系评价显著负相关;是否成立工会与员工劳动关系评价显著正相关;对工会服务越满意,员工劳动关系评价越高。要改善员工劳动关系评价,促进企业和谐劳动关系建设,必须加强劳动执法,严格工作时间管理;加强工会组织建设,切实发挥工会组织的作用。
[Abstract]:Based on the questionnaire survey data of some employees in Guangzhou, Guangdong Province, the author adopts ordered probit regression analysis. The results show that the daily working hours are negatively correlated with the evaluation of employee labor relations; the evaluation of employee labor relations in state-owned enterprises and foreign-funded enterprises is significantly higher than that in private enterprises; the size of enterprises is significantly negatively correlated with the evaluation of employee labor relations; whether or not the establishment of trade unions is positively correlated with the evaluation of employee labor relations; The more satisfied with the trade union service, the higher the evaluation of employee labor relations. In order to improve the evaluation of employee labor relations and promote the construction of harmonious labor relations in enterprises, we must strengthen labor law enforcement, strictly manage working hours, strengthen the construction of trade union organizations and give full play to the role of trade union organizations.
【作者单位】: 华南农业大学经济管理学院;
【基金】:国家自然科学基金重点项目(71333004) 国家社会科学基金项目(12BJY088) 广州市哲学社会科学规划项目(2014YB018)
【分类号】:D412.6;F249.26

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本文编号:2500888

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