中小私营企业劳动关系内部影响因素研究——基于广东省问卷调查的实证分析

发布时间：2019-10-12 20:21

【摘要】：通过对问卷调查数据的实证分析,以及构建私营企业劳动关系的多元回归模型,我们发现当下私营企业的劳动关系受到同事关系、工会组织、病假工资、工伤请假工资、克扣工资、工作环境等因素的影响和制约。实现私营企业劳动关系的和谐、稳定与健康运行,现阶段还需从工作环境、物质环境、人际交往环境和组织环境等方面着手进行改进工作。
【作者单位】： 华中师范大学社会学院;
【基金】：国家社会科学基金项目“社会转型背景下的我国私营企业劳动关系研究”(07BSH048) 湖北省社会发展与社会政策研究中心研究项目
【分类号】：F276.5;F249.26

【参考文献】

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【共引文献】

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