出口贸易对我国城镇性别工资差距的影响研究

发布时间：2020-05-01 10:57

【摘要】：出口贸易的收入分配效应历来是国际贸易理论与实证研究领域中的热点问题。改革开放以来,我国密切参与国际分工与合作,出口贸易规模持续扩大,成为我国经济增长和收入提高的重要推动力量。然而,伴随着出口贸易扩张和方式转型,性别工资差距不断扩大,因此,大量研究开始重点关注如何协调出口发展与两性平等尤其是工资收入平等的关系。首先,本文梳理了出口贸易影响性别工资差距的国内外研究文献,并综述了性别工资差距的分解方法;其次,本文分别论述了新古典贸易理论中基于S-S定理和特定要素模型的研究、新贸易理论中基于不完全市场和贸易政策政治经济学的研究、新新贸易理论中基于异质性企业动态一般均衡模型的研究,据此分析了出口贸易影响性别工资差距的理论基础,并阐述了出口贸易影响性别工资差距的技术进步、非正规就业、商品价格、劳动需求弹性和教育机制,构建了出口贸易影响性别工资差距的理论模型;再次,本文对出口贸易及我国城镇性别工资差距的发展现状进行分析。最后,本文结合2010和2014年“中国家庭追踪调查”(CFPS)及相关省级宏观数据,分别通过基于Mincer工资方程的普通最小二乘法(OLS)、工具变量的两阶段最小二乘法(2SLS)和无条件分位数回归方法(RIF)进行回归分析,并以我国四大直辖市为样本进行稳健性检验,实证出口贸易对我国城镇性别工资差距的影响。本文的研究结果表明:第一,我国出口贸易的发展提高了城镇劳动力的工资水平,但不同性别劳动力从出口贸易中的获益水平不尽相同。出口贸易发展初期扩大了城镇劳动力市场上的性别工资差距,但出口贸易的高度发展又能够改善初始扩大的性别工资差距;第二,除了出口贸易,性别工资差距还受到受教育年限、年龄、政治面貌、工作年限、技能水平、婚姻状况、职业类型、单位类型、行业类型和劳动者所在区域等多种差异因素的共同影响;第三,总体上各个分位数上出口贸易对正规部门和非正规部性别工资差距的影响与上述结论一致。但与非正规部门相比,出口贸易对正规部门中劳动力工资水平和性别工资差距的影响更大;第四,影响性别工资差距的因素分为可解释部分和不可解释部分,其中可解释部分,即由男女劳动力的个人特征等可观测因素所引起的差距所占比重较小,我国城镇劳动力市场上的性别工资差距主要是由不可解释部分即包括歧视在内的不可观测因素所引起。最后,本文在“优进优出”背景下通过改善出口商品结构,提高出口商品质量,缓解城镇劳动力市场上性别工资差距的相关政策建议。
【图文】：

工资差距,影响性,出口贸易,传导机制

图 2.1 出口贸易影响性别工资差距传导机制图3 出口贸易影响性别工资差距的理论模型本文借鉴梅农和罗杰斯（Menon 和 Rodgers，2009）的研究建立出口贸易影工资差距的数理模型，首先，给出在发展出口贸易条件下不完全竞争市场中产需求函数。其次，，给出不完全竞争市场的利润函数，并通过利润最大化条件得全竞争市场的均衡利润和均衡工资。再次，分别构建男女劳动力的均衡工资表达通过引入性别工资差异参数写出性别工资差距关于贸易冲击的表达式。最后，

占比,东三省,总出口,西部地区

图 3.5 2001 和 2015 年不同地区出口额占全国总出口额比重《中国统计年鉴（2016）》数据计算而得。5 所示：在 2001 年，东部地区出口贸易占比高达 87.55%区的出口占比分别为 5.29%、3.77%和 3.40%，远远落后于出口占比稍微领先于西部地区，东三省的出口占比高于中西部和中部地区的出口占比有较大提高，分别提高了 5.0发和“一带一路”战略的实施，西部地区的出口占比超过之下，东三省的出口占比下降到 2.79%，而东部地区的出现了稍微的下降，但仍然高达 81.51%，与中部、西部别高达 74.25%、73.08%和 78.73%。中国这种地区间出口地区之间的经济发展不平衡和政府地区经济政策之间的差城镇性别工资差距的统计描述城镇性别工资差距的分析，本文采用“中国家庭追踪调查
【学位授予单位】：西北师范大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2018
【分类号】：F249.24;F752.62

【参考文献】