内蒙古正蓝旗公益性岗位管理问题研究

发布时间：2020-05-11 08:21

【摘要】：公益性岗位是我国一项重要的就业政策,旨在实现对就业困难人员的托底安置。20世纪90年代国有企业改革逐步推进,大量下岗失业人员涌向劳动力市场,如何帮助这一群体再就业成为当时就业工作的焦点问题。21世纪后,我国各地劳动保障部门大力开发大量公益性岗位,重点安置城镇零就业家庭成员、大龄失业人员、企业待岗职工等就业困难人员就业,既为就业困难人员提供了新的就业岗位,也增加了社会公共服务供给。公益性岗位政策已实施十余年,对于援助就业和服务社会起到双重作用。然而,公益性岗位管理中仍存在不少问题,例如岗位设置偏离社会需求,从业人员权益保障不到位,激励考核机制不健全,劳动用工风险增大等。如果不能有效解决这些问题,将违背公益性岗位政策的制定初衷,难以发挥公益性岗位援助就业的积极作用,从而影响公益性岗位政策的延续。虽然各地都开展公益性岗位开发工作,但具体政策实践有所差异。为此,论文以内蒙古正蓝旗公益性岗位管理问题为研究对象,通过案例分析、查阅资料、问卷调查等方式,分析其公益性岗位管理的现状,剖析存在的问题和原因,并提出完善公益性岗位管理的对策建议。公益性岗位政策的有效性毋庸置疑,关键是如何加强公益性岗位管理,充分发挥其在就业援助中的积极作用。笔者希望能够得出改进公益性岗位管理的有效措施,在公益性岗位开发管理部门、用人单位和从业人员的共同努力下,切实提高公益性岗位政策的有效性,通过公益性岗位帮助更多就业困难人员就业。
【图文】：

图 2-1 按年龄分人员基本情况Figure 2-1 basic situation by age从上图看出，30 周岁以下 126 人，占 37.6%；31 至 40 周岁 154 人，占 46%；41 至 50 周岁 51 人，占 15.2%；51 至 60 周岁以下 4 人，占 1.2%。内蒙古正蓝旗公益性岗位以安置 30 周岁以下及 31 至 40 周岁人员为主，从业人员低龄化现象较为明显。第九章. 性别结构分析

17图 2-1 按性别分人员基本情况Figure 2-2 basic situation of personnel by sex方面而言，内蒙古正蓝旗公益性岗位从业人员男性多达 2 122 人，占 33.4%。男性人员明显多于女性，虽然用人单有设定性别歧视条件，，但在具体的面试过程中不少单位更
【学位授予单位】：内蒙古大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2018
【分类号】：F249.2;D632.9

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本文编号：2658171