中国专利信息中心京外人员薪酬激励改进研究

发布时间：2020-06-08 14:21

【摘要】：在现代企业人力资源管理中,薪酬管理是重要的组成部分,对员工行为有着直接影响。在企业管理理论与实践持续发展的过程中,如何从企业整体战略目标出发,制定出科学的薪酬管理体系,充分调动员工的工作积极性,是当前很多企业亟待解决的问题。在本次课题研究中,笔者依托于当前已有的薪酬管理理论,结合中国专利信息中心京外机构的薪酬管理现状,在深入分析和诊断的基础上,设计了一套符合中国专利信息中心京外人员的薪酬体系。笔者提出了该体系的实施建议,并进一步就该体系的实施效果展开评估,为其他企业构建薪酬体系提供借鉴。本文采用理论研究与案例研究相结合、文献归纳法、定性研究和定量研究相结合的方法,对薪酬管理的相关理论及研究现状进行概述,以现代化的企业薪酬制度设计理论为指导,分析中国专利信息信息中心京外机构的薪酬体系现状,提出其存在的问题。在对中国专利信息中心京外机构的薪酬制度再设计时充分考虑这些因素,使其更加合理,并研究其薪酬制度的执行与评价,为有效地留住优秀人才、激励员工提高工作绩效及适应新时期经营战略需要提出建议。
【图文】：

国专利信息中心京外人员薪酬激励改进研究 第二章 中国专利信息中心京外人员薪酬体对中心员工的数量和质量都提出了更高的要求。近年来，，中国专利京外机构通过各种途径，吸引优秀人才的加入，提升人才团队的综中国专利信息中心京外机构员工数量：532 人，中心京外机构正高人，副高级职称 23 人，中级职称 112 人。信息中心京外机构员工聘用类别有：事业编制、聘用合同制、制、退休返聘、劳务协议五种。事业编制人员 60 人;聘用合同制人员劳务派遣制人员 86 人;退休返聘人员 2 人;劳务协议人员 4 人。

信息中心京外机构员工聘用类别有：事业编制、聘用合同制、劳务派遣制、退休返聘、劳务协议五种。事业编制人员 60 人;聘用合同制人员 472 人;劳务派遣制人员 86 人;退休返聘人员 2 人;劳务协议人员 4 人。图 3-1 中心员工层次结构
【学位授予单位】：郑州大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2018
【分类号】：F272.92;F204

【参考文献】

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本文编号：2703212