经济新常态下大学生就业质量测评与应用研究

发布时间：2020-07-16 17:18

【摘要】：在经济新常态下,大学生就业问题面临新的挑战,如何使得刚毕业的大学生更好的与用人单位对接是个具有现实意义的问题。本论文针对大学生就业情况进行研究,建立起质量评价体系并应用到APP的开发中去。在研究中首先进行了问卷调查,然后对调查结果进行了一定的数据分析,从职业匹配度、专业对口度、薪酬福利、职业发展以及职业稳定性五个维度指标来评测大学生就业质量。分析结果可以较好的描述大学生就业状况。以此为基础,论文设计了大学生就业评价体系,并将此体系应用到就业指导软件中,取得了较好的效果。主要从以下几方面进行。第一,对大学生就业质量的从两个方面分析出发,一方面从整体上进行对大学生就业质量整体状况了解掌握把控,另一方面从多个维度分析大学生就业质量的特点。同时在本论文中运用了调查问卷的数据对大学生就业质量进行了因子分析从职业匹配度、专业对口度、薪酬福利、职业发展及职业稳定性五个维度指标来测评;第二,根据调查结果进行分析。运用的主要数据分析方法包括描述分析法、比较分析法及差异分析法。经过各项数据分析得出相关的结论:目前我国大学生就业情况处于中等水平,就业质量在薪酬福利、职业发展、就业稳定性等方面都有受到性别、院校等级、不同行业等方面因素不同程度的影响;第三,根据调查分析设计适合大学生的就业能力评价体系,帮助今后的大学生可以通过在校期间来提升个人的综合水平和就业能力。最后,本论文根据调查分析的结果把就业能力评价体系进行补充设计,并结合实际情况提出提升互联网就业平台。该平台对大学生就业能力、拓宽就业渠道、改善就业困难均有帮助。该平台于2016年12月投入使用并取得一定效果。
【学位授予单位】：武汉轻工大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2018
【分类号】：G647.38;F249.2
【图文】：

统计图表,择业观念,单位选择,大学生就业

地区其他图1.2 大学生就业的单位选择和择业观念统计图表如图1.2所示，现在大多数大学生：不具备创业精神；不能正确分析地域因素及经济因素，就业期望值高，理想与现实存在较大差距；过渡的强调高薪酬福利，不愿意用自己的努力去换取好的待遇和发展；不能对自我专业发展前沿方向进行展望，只

就业能力,评估模型

武汉轻工大学硕士专业学位论文36图4.2 就业能力评估模型表4.2 行为表现评价表行为表现评价第一条严格遵守学校的各项管理制度。（）第二条尊敬师长、勤奋学习、积极向上;团结友爱同学，严禁打架斗殴、拉帮结派。（）第三条明礼诚信，考试中严禁舞弊行为;乐于助人，敢于同不良行为作斗争。（）第四条生活上勤俭节约，反对浪费，同学之间不相互攀比。（）第五条维护公共场所整洁卫生，爱护公物，节约用水用电。（）第六条生活方式积极向上。严禁赌博。（）第七条注重个人品行修养，仪表整洁端庄，语言文明，举止得体。（）第八条严格遵守课堂纪律，在教室内不大声喧闹、嬉笑。（）第九条热爱集体大家庭

按钮,界面,简历,企业

415.4.1 首页按钮图5.1 按钮界面截图应用平台登录首页截图如图5.1所示。下面将对各主要功能按钮进行说明。（1）招贤榜招贤榜的设置企业可以选择性的发布招聘信息，让符合要求的学生看到企业发布的信息，学生可以通过条件筛选出符合要求的招聘信息，在平台上投递简历，学生的简历不是个人自己制作的，而是根据校方录入的大学生数据在平台自动生成的动态学生简历，以此保证了大学生简历信息的真实性。招贤榜通过这种模式实现企业与学生之间的双向选择。企业端的操作流程：企业按条件发布招聘信息，条件包括学校、专业、年级、性别、身高等，符合条件的学生即可在平台看到招聘信息。第一步，智能发布招聘信息。除传统招聘网站的发布方式外，企业在平台可以选择高效针对性的智能发布在招贤榜；第二步

【参考文献】