东南亚劳动就业问题研究

发布时间：2020-09-03 10:52

　　 东南亚是世界上最具活力的地区之一,面积约450万平方公里,人口超过六亿,在国际舞台上的地缘战略、经济和政治地位日益重要。东南亚有着超过四亿的劳动适龄人口,是一个巨大的劳动力市场。然而,由于东南亚各国的经济、社会和文化环境,使其劳动力并没有得到有效的利用和安排,造成东南亚的劳动就业问题较为突出。东南亚国家是我国“一带一路”战略重要的沿线国家,研究其劳动就业问题有助于加深我国对东南亚劳动力市场状况和投资环境的认识,推动我国的“一带一路”战略,有效地开展与东南亚国家之间的经济合作。本文首先从经济学的角度分析东南亚各国的劳动就业现状,通过劳动适龄人口、人类发展指数(HDI)、劳动参与率、失业率等指标分析东南亚各国的劳动力资源基础、就业程度和就业结构,然后从社会学的角度分析东南亚国家的劳动就业问题,主要以新加坡、菲律宾、马来西亚的劳动就业问题为具体研究案例,解剖麻雀,探析东南亚国家的劳动就业问题,最后从国际关系的角度研究东盟在劳动就业领域的相关合作机制——东盟劳动部长会议。东南亚有着丰富而年轻的劳动力,总人口超过六亿,劳动适龄人口占其总人口的近百分之七十,且大部分东南亚国家的劳动力数量还将维持数十年的增长。然而,东南亚各国的劳动力质量差距较大,除新加坡、马来西亚和泰国以外,其他国家的劳动力质量普遍较低。另外,尽管东南亚各国的劳动力的就业程度总体较高,但其就业结构却不平衡。值得注意的是,东盟新四国与东盟老六国劳动力的就业结构具有很强的互补性。关于东南亚具体的劳动就业问题,我选取了劳动力老龄化、劳务输出与就业、民族问题与劳动就业等三个东南亚比较典型的劳动就业问题,我主要选取了这三个劳动就业问题最突出或者最具代表性的国家作解剖麻雀式的分析。由于东南亚各国的经济发展水平、社会、文化等方面差异很大,很难对东南亚国家的所有具体劳动问题进行全面的论述,但是我所选取的三个具体的劳动问题是多个东南亚国家正在面临或者即将面临的重要劳动就业问题。劳务合作是东南亚国家关注的重要领域,东盟建立了区域性的劳务合作机制——东盟劳工部长会议(ALMM),东盟的各项劳务合作都在该合作机制的框架下进行。另外,东南亚国家之间的双边和小多边机制与东盟劳工部长会议相互支持和补充,形成区域劳务合作的有效模式。
【学位单位】：北京外国语大学
【学位级别】：硕士
【学位年份】：2018
【中图分类】：F249.1

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本文编号：2811332