厦门市人力资源协同发展的调查与思考

发布时间：2020-12-10 15:16

　　21世纪是知识经济的新时代,人力资源是知识经济时代最具战略意义的资源。习近平总书记在党的十九大报告中指出要着力加快建设实体经济、科技创新、现代金融、人力资源协同发展的产业体系,明确了我国人力资源协同发展的战略地位和战略意义。同时人力资源支撑体系作为一个多元性和多层次的社会系统,在不同区域面临不同的问题,结构性矛盾对人力资源如何协同发展提出了严峻考验。本文以人力资源协同发展为研究主题,搭建了一个基于区域特点又具有普遍意义的人力资源协同发展的实践框架,分析了人力资源协同发展的内涵、目标特征、现状及存在问题和原因,进而在充分发挥市场的决定性作用和更好地发挥政府作用的框架下,提出人力资源协同发展的基本路径,明确协同发展各个主体的责任和相互之间的协同责任,形成政府开发、企业开发、自我开发的协同环境、协同机制、协同效应。本文把协同理论引入人力资源管理研究之中,为理解和认识人力资源发展提供了新的视角。同时,把人力资源开发规律和协同规律有机融合,增强了实践指导性,对转变政府职能、建设服务型政府具有一定的借鉴意义。 

【文章来源】：厦门大学福建省 211工程院校 985工程院校 教育部直属院校

【文章页数】：57 页

【学位级别】：硕士

【文章目录】：
摘要
Abstract
一、导论
    （一） 选题及其意义
    （二） 文献综述
    （三） 研究内容
    （四） 研究方法
二、人力资源协同发展的内涵、目标与标准
    （一） 人力资源协同发展的内涵
    （二） 人力资源协同发展的目标
    （三） 人力资源协同发展的衡量标准
三、厦门人力资源协同发展的现状
    （一） 协同发展的初步成效
    （二） 协同发展存在的问题
    （三） 问题成因的分析
四、厦门市人力资源协同发展的路径选择
    （一） 确立发展型导向,以总量协同为基础
    （二） 强化企业主体作用,破解质量协同结构失衡难题
    （三） 发挥政府主导作用,降低协同发展的制度成本
    （四） 加强政府企业之间联动,顺应趋势营造产出协同环境
五、结语
参考文献
致谢


【参考文献】：
期刊论文
[1]人力资本理论研究综述[J]. 曹斯蔚.  时代金融. 2017(14)
[2]国内人力资源三支柱研究:综述与展望[J]. 时广军,朱振东.  中国石油大学学报(社会科学版). 2016(05)
[3]国内人力资源管理信息化研究综述[J]. 杜雪.  时代金融. 2016(18)
[4]21世纪我国人力资源研究的基本情况、主题热点及其演进历程——基于《中国人力资源开发》的文献计量与可视分析[J]. 张昊宇,房宏君.  中国人力资源开发. 2015(05)
[5]中国的人口新常态与经济新常态[J]. 李建民.  人口研究. 2015(01)
[6]国内人力资源管理实践与企业绩效关系的研究综述[J]. 李洋,梅孙华.  湖北经济学院学报(人文社会科学版). 2014(09)
[7]东部沿海就业形势和趋势分析——基于上海、天津的调研[J]. 王博雅,刘春雨,卢晓榆.  宏观经济管理. 2014(09)
[8]知识管理研究综述[J]. 陈威.  经济研究导刊. 2014(02)
[9]国内外员工培训理论研究综述[J]. 林森.  对外经贸. 2012(03)
[10]国外关于学习型组织研究综述[J]. 齐卫平,李春来.  长白学刊. 2011(06)



本文编号：2908920