延迟退休年龄政策的就业冲击效应——基于OECD国家数据的实证检验

发布时间：2021-01-17 06:57

　　延迟退休年龄政策是外生性变化,对劳动力就业会产生政策冲击。OECD国家的经验显示,延迟退休年龄政策对失业率的冲击效应为0.6～0.7个百分点。其中,对青年和老年劳动力的冲击效应尤为显著,分别为1.3～2.2和0.4～1.2个百分点。此外,冲击效应在性别间显示出显著的差异。本文认为在实施延迟退休年龄政策时,不仅要关注延迟退休年龄政策对失业率的长期影响,更应该重视其短期冲击效应;不仅要关注对青年劳动力就业的影响,还应该重视对老年劳动力就业的冲击。特别是处在新旧法定退休年龄交替阶段的老年劳动力,其就业和生活状况尤需关注。 

【文章来源】：西北人口. 2020,41(02)CSSCI

【文章页数】：12 页

【文章目录】：
一、引言
二、文献综述、理论机制与研究假说
    （一）文献综述
    （二）理论机制和研究假说
三、实证模型、方法和数据
    （一）实证模型和方法
        1. 实际人均GDP的增长率（GDPRit）。
        2. 通货膨胀率（CPIit）。
        3. 异质性变量（αki0）。
    （二）数据
四、实证分析
    （一）延迟退休年龄政策对就业具有短期冲击效应，提高了失业率
    （二）延迟退休年龄政策不仅对青年男性劳动力就业，而且还对老年男性劳动力就业具有显著的冲击作用
    （三）延迟退休年龄政策对青年女性劳动就业的冲击作用也非常明显
五、稳健性检验
六、主要结论与政策启示


【参考文献】：
期刊论文
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本文编号：2982407