人力资本对中国服务贸易国际竞争力的影响研究

发布时间：2017-04-22 21:11

  本文关键词：人力资本对中国服务贸易国际竞争力的影响研究，由笔耕文化传播整理发布。

【摘要】：服务业的发展创造了巨大的社会经济价值，是现代经济发展的重要特征之一。服务贸易与服务业相辅相成共同促进。近年来，服务贸易作为各国经济新的增长方式，在一定程度上缓和了金融危机后货物贸易低迷带来的不景气。据统计显示，2013年世界服务进出口约占世界贸易进出口总额的20.5%，相比于2012年上涨6.1%。在信息技术的推动下，现代服务贸易正在走向由传统自然资源、劳动密集为基础的服务贸易转向人力资本、技术密集型的道路。随着现代世界服务贸易格局的变化，人力资本在知识密集型的服务产业中往往更能发挥出重要作用。因此本文的研究主题人力资本对中国服务贸易国际竞争力的长短期影响颇具经济意义和现实意义。 本文采用实证分析和规范分析相结合的方式来阐述所选命题，研究内容包括以下部分：文章首先对服务贸易国际竞争力理论基础做出较为详尽的概述，并基于国际贸易理论对服务贸易竞争力的观点和研究方法进行归纳和整理。本文结合近现代学者提出的服务贸易竞争力概念和发展现状，将我国服务贸易竞争力界定为以我国服务业产品在国际市场上的整体出口能力和创汇能力，并能占有市场份额和获得贸易利润的能力。同时，本文阐述了人力资本的相关概念、度量方法以及如何提升服务贸易国际竞争力的影响机制。 其次，本文通过数据比较分析的方式说明了我国人力资本投入和发展现状，可以得出：（1）我国有越来越多的劳动力转移到了第三产业。虽然受教育水平较高的劳动力在知识和资本密集型的产业占有较高的比重，但知识和资本密集型服务产业的劳动力整体供给水平相对不足，各地区和各行业之间普遍存在着受教育水平不均的现象，要实现人力资本的协调发展还需教育体制的根本转变。进一步分析可得，在人力资本投资方面，整体财政教育经费投入不足，并且在各级和各地区之间教育投入分配比例也不尽合理，没有形成最佳分配的“金字塔”型。（2）为客观评价我国服务贸易国际竞争力，本文选择进出口显示性评价指标并结合与美国的对比分析，得出：我国服务贸易市场占有率较低且服务贸易逆差规模持续扩大，各服务行业之间竞争力差异表现明显。传统服务贸易行业受到了国际金融危机的影响，情况不容乐观。有部分知识和资本密集型行业已经初具一定的国际竞争力，但和世界领先水平相比仍然差距较大。（3）通过人力资本释因分析可得，我国过于依赖低廉的劳动力成本优势，高素质人才的缺乏使得依靠人力资本支持的服务产业竞争力低下，知识密集型产业的发展和升级动力不足。 实证分析方面，本文以加入人力资本要素的柯布-道格拉斯函数为实证基础模型，建立Var模型进行单位根检验、Johansen协整检验、Granger因果检验、脉冲响应和方差分解。主要结论是：我国人力资本存量每增长1%，就会使服务贸易出口增加7.76%。物质资本每增长1%，服务贸易出口就会增加0.32%。人力资本和物质资本是服务贸易出口的单向Granger原因。而劳动力人数每增长1%，服务贸易出口可能会降低0.98%，呈现反向相关关系。长期中，人力资本能对我国服务贸易竞争力带来显著而稳定的持续增长效果，对于服务贸易出口的贡献度最高，，超过了物质资本所带来的增长和贡献度。而我国从事第三产业服务的劳动力水平还比较低下，无法在长期中促进我国服务贸易的出口，这也与之前数据分析结果相符。 最后本文结合了美国服务贸易发展的成功经验和我国服务贸易的发展现实，提出以人力资本带动我国服务贸易竞争力的政策建议，总结的政策建议为：（1）加强教育和研发的投入，合理分配支出结构；（2）注重专业人才的培养，健全人力资本管理制度；（3）创造知识产权保护环境，推动自主创新能力。
【关键词】：服务贸易 人力资本 VAR模型 国际竞争力
【学位授予单位】：浙江理工大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2015
【分类号】：F752.68;F249.2
【目录】：

• 摘要4-6
• Abstract6-11
• 1 绪论11-21
• 1.1 选题背景及研究意义11-14
• 1.1.1 选题背景11-13
• 1.1.2 研究意义13-14
• 1.2 文献综述14-18
• 1.2.1 将人力资本引入服务贸易的国外文献研究14-16
• 1.2.2 将人力资本引入服务贸易的国内文献研究16-18
• 1.3 本文内容和研究方法18-20
• 1.3.1 本文内容18-19
• 1.3.2 研究方法19-20
• 1.4 可能的创新之处与难点20-21
• 2 人力资本影响服务贸易国际竞争力的理论基础21-39
• 2.1 服务贸易国际竞争力理论研究21-29
• 2.1.1 服务贸易和国际贸易竞争力的概念界定21-23
• 2.1.2 基于国际贸易理论的服务贸易竞争力研究23-28
• 2.1.3 服务贸易国际竞争力的评价体系和框架28-29
• 2.2 人力资本的相关概念29-34
• 2.2.1 人力资本的概念和理论发展29-31
• 2.2.2 人力资本存量的度量方法31-34
• 2.3 人力资本影响服务贸易国际竞争力的理论分析34-39
• 2.3.1 人力资本影响服务贸易竞争力的理论基础基于钻石理论34-36
• 2.3.2 人力资本提升服务贸易国际竞争力的影响机制36-39
• 3 我国人力资本水平与服务贸易发展现状39-55
• 3.1 我国人力资本投入和发展现状39-45
• 3.1.1 我国服务业劳动力总量和从业状况39-40
• 3.1.2 我国人力资本质量平均受教育水平分析40-43
• 3.1.3 我国人力资本投资财政教育经费投入43-45
• 3.2 我国服务贸易国际竞争力评价45-52
• 3.2.1 基于进出口数据的国际竞争力指标45-47
• 3.2.2 中国服务贸易竞争力现状分析基于与美国的比较47-52
• 3.3 中国服务贸易竞争力的现状评述基于人力资本释因52-55
• 4 人力资本影响中国服务贸易国际竞争力的实证分析55-65
• 4.1 变量选取和实证模型构建55-56
• 4.1.1 变量选取55-56
• 4.1.2 实证基础模型构建56
• 4.2 基于 VAR 模型的实证分析56-63
• 4.2.1 单位根检验56-57
• 4.2.2 协整检验57-59
• 4.2.3 Granger 因果检验59
• 4.2.4 建立 VAR 模型和脉冲响应函数59-62
• 4.2.5 方差分解62-63
• 4.3 实证结果分析和结论63-65
• 5 提升我国服务贸易竞争力策略研究65-73
• 5.1 以人力资本带动我国服务贸易竞争力的政策建议65-69
• 5.1.1 加强教育和研发的投入，合理分配支出结构65-67
• 5.1.2 注重专业人才的培养，健全人力资本管理制度67-68
• 5.1.3 创造知识产权保护环境，推动自主创新能力68-69
• 5.2 美国服务贸易的经验借鉴基于人力资本角度69-73
• 参考文献73-77
• 附录77-79
• 攻读学位期间的科研成果79-81
• 致谢8

【参考文献】

中国期刊全文数据库 前10条

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中国硕士学位论文全文数据库 前1条

1 曾倩;我国人力资本与服务贸易比较优势的相关性研究[D];厦门大学;2008年

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本文编号：321262