济南市人力资源服务企业发展所面临的问题及对策研究

发布时间：2021-07-03 09:23

　　从发展的大趋势上看，我国经济一定会从“投资推动型”向“人力资源开发型”转变。济南市作为山东政治经济文化中心及典型的劳务输入型及劳动力密集型城市，人力资源服务企业的发展对人力资源的有效配置，尤其是对农民工、大专院校毕业生就业，对下岗职位再就业，甚至对高端人才流动发挥了积极的作用。在服务经济发展、保障社会稳定、加快企业转型、促进民生就业中，充分展现了人力资源服务企业的自身价值和社会责任。人力资源服务企业是一个新型的产业，在目前“民工荒”及用工单位“人才荒”的强烈需求下，其发展规模和服务水平迅速提升，服务领域和服务内容日益多元化，从最初的中介招聘、人事代理发展到职业培训、人才测评、管理咨询、劳务派遣和人力资源外包等多种业务，形成了较为完善的服务产业链。在服务经济发展、保障社会稳定、加快企业转型、促进民生就业中发挥了积极的作用，充分展现了人力资源服务企业的自身价值和社会责任。作为一个新生事物，济南市人力资源服务企业正处在起步和发展阶段。目前，对人力资源服务企业的认识、重视还有待于进一步的加强和提高，它的发展还需要政府及全社会的方方面面的关注和支持。因此，在法规和政策有待进一步完善的情况下，人力... 

【文章来源】：山东师范大学山东省

【文章页数】：61 页

【学位级别】：硕士

【文章目录】：
摘要
Abstract
第1章 导论
    1.1 研究背景
    1.2 研究意义
        1.2.1 理论意义
        1.2.2 现实意义（以济南为例）
    1.3 研究思路
    1.4 研究方法
        1.4.1 访谈法
        1.4.2 问卷调查法
        1.4.3 文献检索法
第2章 基本概念及理论基础
    2.1 基本概念
        2.1.1 人力资源服务
        2.1.2 人力资源市场
        2.1.3 人力资源服务企业
    2.2 理论基础
        2.2.1 委托代理理论
        2.2.2 交易成本理论
        2.2.3 劳动分工理论
第3章 国内外人力资源服务企业发展情况
    3.1 国外发展情况
        3.1.1 发展历程
        3.1.2 发展特点
    3.2 国内发展情况
        3.2.1 发展历程
        3.2.2 发展特点
    3.3 借鉴意义
        3.3.1 加强行业自律
        3.3.2 健全人力资源管理制度
第4章 济南市人力资源服务企业发展现状
    4.1 人力资源服务企业现状
        4.1.1 业务界定
        4.1.2 发展类型
        4.1.3 发展规模
        4.1.4 发展特点
    4.2 人力资源服务企业的定位及作用
        4.2.1 人力资源服务企业的定位
        4.2.2 人力资源服务企业的作用
    4.3 人力资源服务企业商业模式
        4.3.1 网络招聘服务
        4.3.2 人才评价服务
        4.3.3 高级人才寻访服务
        4.3.4 劳务派遣
        4.3.5 人力资源外包服务
        4.3.6 人力资源软件服务
    4.4 人力资源服务企业市场监管
        4.4.1 完善了法律法规政策
        4.4.2 制定了行业管理办法
        4.4.3 规范了从业人员的管理
        4.4.4 形成了市场管理监督检查机制
        4.4.5 完善了人力资源市场信息化建设
        4.4.6 强化了诚信服务建设
第5章 济南市人力资源服务企业发展的问题及分析
    5.1 问卷调查设计与分析
        5.1.1 设计说明
        5.1.2 调查方法
        5.1.3 统计结果
        5.1.4 结果分析
    5.2 人力资源服务企业存在的问题
        5.2.1 整体规模小，未形成产业态势
        5.2.2 产品服务同质化严重，尚未形成服务产业链
        5.2.3 专业化、品牌化程度低
        5.2.4 尚未形成良好的市场竞争秩序
        5.2.5 认识不足，重视不够
        5.2.6 监管力度不够
第6章 加强促进人力资源服务企业发展的对策
    6.1 加强集群化、集团化发展
    6.2 加强产品创新，整合服务产业链
    6.3 提高企业专业化和品牌化水平
    6.4 强化培训、提高认识
    6.5 加强行业协会及行业标准建设
    6.6 加强政府监管力度，规范人力资源服务企业发展的大市场
结束语
    1、研究结论
    2、研究成果
参考文献
附录
    附录 1
    附录 2
致谢


【参考文献】：
期刊论文
[1]加强人才公共服务标准化建设的思考[J]. 韩志方.  山东人力资源和社会保障. 2012(04)
[2]济南市人力资源服务产业现状及发展[J]. 李华.  经营管理者. 2011(16)
[3]中国人力资源服务行业迎来高速发展的新时代[J]. 赵乃真.  中国新时代. 2011(05)
[4]对建设统一规范的人力资源市场的思考[J]. 董小华.  中国人力资源开发. 2010(02)
[5]中国人力资源服务行业30年发展报告[J].   中国人才. 2009(21)
[6]我国人力资源服务业的发展现状与趋势[J]. 韩树杰.  中国人力资源开发. 2008(01)
[7]美国劳务派遣的法律规制及对我国立法的启示——兼评我国《劳动合同法》的相关规定[J]. 谢增毅.  比较法研究. 2007(06)
[8]发达国家人力资源服务业的发展趋势及启示[J]. 汪怿.  中国人力资源开发. 2007(04)
[9]对我国人力资源服务企业的几点思考[J]. 戚燕.  商场现代化. 2006(25)
[10]人才租赁[J]. 陈红升,马宁.  甘肃社会科学. 2004(04)

硕士论文
[1]论我国人力资源服务产业的兴起与发展[D]. 张焱.首都经济贸易大学 2002



本文编号：3262309