产业升级对中国劳动力工资差距的影响 ——基于全球价值链视角的研究

发布时间：2021-07-11 04:11

　　改革开放以来,我国的GDP总量实现了快速增长,经济发展重心已经开始由注重数量的增加转向重视质量的提升。产业升级作为提高经济发展质量、保持经济快速、可持续发展的主要路径,己成为国家、行业以及企业选择转型的必走之路,产业升级的影响开始展现在国民经济的各个方面。与此同时,我国的就业状况依旧不容乐观,就业人数下降、工资差距扩大、企业所需员工与现有员工素质的不匹配等问题依然存在,就业作为一大民生问题,一直是各界关注的重点。随着产业升级进程的不断加快,必然会对我国劳动力市场的就业数量、就业结构以及就业方向等产生重大影响。现有学者关于产业升级定义、测算的等均未形成较为统一的标准,而政府、大众传媒等也将产业升级与产业结构调整混同,同时也缺少将产业升级（尤其是作为其重要组成部分的价值链升级）作为相关就业问题的影响因素来展开进行定量研究的文献。本文试图依据产业升级的相关定义,探讨在相对开放条件下产业升级将会对不同技能劳动力的工资差距产生怎样的影响,构建两者之间关系的理论模型,并对其数据进行计量检验,最终得出在开放条件下实现价值链升级以及调整工资差距的实用性政策启示。本文研究的主要内容包括五个部分,第一部分... 

【文章来源】：山西大学山西省

【文章页数】：66 页

【学位级别】：硕士

【部分图文】：

论文技术路线图

图 3.1 1995-2011 年产业升级指标（价值链平均长度）变化趋势就整体而言，从价值链长度的水平值来看，在此阶段价值链长度值均较高的行业分别为：C14 电气和光学设备和 C15 交通运输设备制造业，基本均在 3 以上，表明其在到达最终产品之前需要经历 3 个生产阶段，这两个行业均为制造业部门，且

[图 3.2 制造业产业升级指标（价值链长度）变化趋势对于中国制造业部门而言，其整体的价值链长度指标值由 1995 年的 2.8482 增加到 2011 年的 3.2328；其每个行业的价值链长度值均高于整体行业的价值链平均长度表明我国制造业内部各细分行业的产业升级水平均较高。从价值链长度的水平值来

【参考文献】：
期刊论文
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博士论文
[1]中国产业升级对劳动力就业的影响研究[D]. 田洪川.北京交通大学 2013



本文编号：3277309