万科集团股权激励问题研究

发布时间：2021-09-28 00:34

　　本文以万科集团这一房地产业中的代表企业为研究对象,采用案例研究的方式,分析其2011年度股权激励方案中存在的问题,评价该股权激励方案的实施效果,并对如何优化激励方案提出建议。研究发现,万科集团在股权激励方案设计方面存在行权条件的设置过于单一;没有根据企业发展已进入成熟期的实际情况设计激励强度高的方案;对于离职的激励对象未设置惩罚机制等问题。同时,实施效果方面,万科集团2011年度股权激励方案基本实现了其稳定经营业绩;助力企业长远发展的目标;但其稳定核心人才团队的效果并不明显。在此基础上,本文提出了如下股权激励的优化措施:其一,万科集团应在行权条件中加入土地储备等反映企业长远发展能力的指标以丰富行权条件;其二,结合股票期权占用激励对象个人资金较多的缺陷,充分考虑激励对象行权时的资金负担和转让困难,在行权所需的资金来源等方面优化行权条款,使激励对象能够以较低的成本获得股权激励带来的收益,保证股权激励发挥其应有作用。 

【文章来源】：中国石油大学(北京)北京市 211工程院校 教育部直属院校

【文章页数】：47 页

【学位级别】：硕士

【部分图文】：

010年持股比例前十名股东合计持股比例变化趋势图


本文编号：3410908