城市新生代员工人力资本与职业适应能力关系研究

发布时间：2021-10-26 23:43

　　城市新生代员工是当今劳动力市场的主力军,其职业适应能力问题不仅影响个人就业质量和所在单位工作绩效,而且影响家庭和社会和谐,因而成为学者关注的焦点。首先,通过文献研究,梳理了人力资本理论、职业发展理论、工作适应理论、人职匹配理论,作为本研究的理论基础;综述了以往学者的相关研究成果,发现受教育程度、接受培训经历、工作经验等人力资本要素对职业适应能力存在不同程度的影响。其次,通过问卷调查和数据统计分析,发现:（1）城市新生代员工的职业适应能力在性别上没有明显差异。（2）城市新生代员工的职业适应能力受教育经历、工作年限的影响,工作年限对职业适应能力的影响较大。（3）城市新生代员工的培训成长经验对职业适应能力的影响未得到验证。再次,通过案例研究,进一步验证了问卷调研结论:（1）受教育经历对职业适应能力有显著影响,原因是教育经历对提高新生代员工的知识储备和学习能力有显著影响,从而提高职业适应能力。（2）工作经验对职业适应能力有显著影响,原因是工作经验的积累带来了工作技能、专业知识、人际交往能力、人脉的积累。（3）培训成长经验对职业适应能力的影响不确定,原因是受访者所参与的培训可能存在内容与岗位不匹... 

【文章来源】：安徽建筑大学安徽省

【文章页数】：62 页

【学位级别】：硕士

【文章目录】：
摘要
Abstract
第一章 绪论
    1.1 研究背景
        1.1.1 新生代员工的概念界定和代际特征
        1.1.2 城市新生代员工的职业适应能力问题及其影响
    1.2 研究意义
    1.3 研究内容和研究方法
第二章 职业适应能力研究综述及理论基础
    2.1 国内外研究综述
        2.1.1 人力资本及其测量
        2.1.2 职业适应能力的概念和结构
        2.1.3 职业适应能力的测量
        2.1.4 人口统计变量对职业适应能力的影响
        2.1.5 新生代员工职业适应能力的研究
        2.1.6 人力资本与职业适应能力的关系研究
        2.1.7 文献综述小结
    2.2 职业适应能力理论基础
        2.2.1 职业发展理论
        2.2.2 工作适应理论
        2.2.3 人职匹配论
第三章 城市新生代员工人力资本与职业适应能力的关系问卷调研
    3.1 研究假设与研究模型
    3.2 研究样本
    3.3 问卷设计
    3.4 分析方法
    3.5 问卷发放和回收
    3.6 统计分析
        3.6.1 量表的信效度
        3.6.2 简单统计分析
        3.6.3 因子分析
        3.6.4 相关分析
        3.6.5 回归分析
    3.7 城市新生代员工职业适应能力的影响因素
        3.7.1 城市新生代员工性别对职业适应能力的影响
        3.7.2 城市新生代员工受教育经历对职业适应能力的影响
        3.7.3 城市新生代员工工作年限对职业适应能力的影响
        3.7.4 城市新生代员工培训成长经验对职业适应能力的影响
        3.7.5 城市新生代员工人力资本对职业适应能力的影响
第四章 城市新生代员工人力资本与职业适应能力关系案例研究
    4.1 案例描述
    4.2 案例分析
        4.2.1 城市新生代员工人力资本与职业适应能力关系问卷调研结论的验证
        4.2.2 城市新生代员工人力资本与职业适应能力关系的原因分析
第五章 人力资本视角的城市新生代员工职业适应能力的提升对策
    5.1 城市新生代员工对自身的人力资本进行合理投资
    5.2 用人单位对城市新生代员工人力资本进行有效管理
    5.3 政府对城市新生代员工的人力资本投资进行科学引导
第六章 研究局限与展望
    6.1 研究的局限性
    6.2 研究展望
结论
参考文献
附录 :新生代员工职业适应能力量表
致谢
作者简介及读研期间主要科研成果



本文编号：3460426