劳动力市场改革的经济效应与政策优化——基于DSGE模型的模拟分析
发布时间：2022-02-22 21:32
考虑我国劳动力市场非正规部门就业、自主创业型就业与正规部门就业同时存在的事实,构建包含多种就业形式的动态随机一般均衡模型,考察降低自主创业进入成本、正规部门聘用成本、正规部门就业者议价能力等单项改革政策的长期与短期效应。结果显示,尽管长期中单项改革政策较好地实现了宏观经济稳定,但存在短期成本,表现为:所有单项改革政策均导致就业短暂下降以及通胀、失业短暂上升;降低自主创业进入成本的改革政策短期引致工资收入差距扩大,而降低正规部门聘用成本与议价能力的改革则使产出经历短暂衰退。相对其他单项改革政策,无论是短期效应还是长期效应,降低正规部门议价能力的改革政策效果均较好。在此基础上,进一步考察了综合改革政策的长期和短期效应。模拟分析的结果显示:综合改革产生的长期与短期效应均大于各单项改革;综合改革政策并未产生明显的短期成本;由所有单项改革构成的综合改革对产出和通胀的影响相对较大,而由两项正规部门单项改革构成的综合改革对就业和部门间工资收入差距具有相对较大的影响。因此,通过各项劳动力市场改革政策的协调配合,能有效降低改革的短期成本并显著改善劳动力市场改革效果。在政策实践中,选择何种单项改革组合构成...
【文章来源】：财贸研究. 2020,31(04)北大核心CSSCI
【文章页数】：17 页
【部分图文】：
降低自主创业进入成本冲击的短期效应
当降低正规部门聘用成本改革发生之后,由于正规部门具有较大的名义刚性,并且正规部门企业的规模相对较大,因而反应速度不及非正规部门聘用就业企业和自主创业企业。为规避未来劳动力市场紧缺程度上升带来的困境,非正规部门聘用就业企业可以通过提高工资迅速吸引待业者加入,进而推动了非正规部门聘用就业企业产出增加。降低正规部门聘用成本改革发生之后,自主创新型就业者迅速推进自主创业项目以规避未来进入成本相对上升带来的机会损失。因此,这一改革在短期推动了自主创业的增加以及自主创业型企业产出增加。对于反应速度相对较慢的正规部门企业而言,改革发生初期,可以预期未来聘用成本相对较低,因而相对减少当前劳动力的聘用,并且改革发生之后,依据工资议价条件可知,正规部门企业可以降低求职者的工资。同时,自主创业型就业以及非正规部门聘用就业增加提高了劳动力市场紧缺程度,进一步降低正规部门企业获得合意劳动力的概率。由于正规部门企业的规模相对较大,因而这些因素共同作用必然导致整体就业减少和失业增加(当然,失业的增加也进一步推动了自主创业型就业增加)。当降低正规部门聘用成本改革对正规部门产生作用之后,正规部门本身的吸引力以及聘用成本下降形成的优势,推动了正规部门的扩张,因而在经历短暂规模紧缩之后,正规部门就业与产出逐渐增加。考虑到正规部门的规模,正规部门扩张推动总产出、总就业在经历短暂下降之后开始增加。相应地,失业也在经历短暂上升之后开始下降。正规部门产出以及总产出短暂下降导致总供给减少,整体价格水平上升,因而经济经历短暂通胀上升;随着产出的增加,通胀也随之下降,因而通胀在短暂上升后逐渐下降。(三)降低正规部门就业者议价能力改革
图3显示的是降低正规部门就业者议价能力改革短期效应的模拟结果。可以发现,这项改革对宏观经济产生的短期效应包括:(1)总产出、正规部门产出的动态轨迹在经历3个时期的短暂下降之后表现出上升趋势,而非正规部门聘用就业企业与自主创业企业产出动态轨迹则一直表现出上升的趋势;(2)正规部门工资表现出下降趋势,而非正规部门工资的动态轨迹则表现出上升趋势;(3)通胀在经历3个时期短暂上升之后逐渐下降,失业则在经历2个时期短暂增加之后开始减少,对应的就业在经历2个时期短暂减少之后开始增加。因此,从降低正规部门议价能力改革的短期效应可以发现,这项改革引致的短期成本表现为产出与就业减少、通胀与失业增加,但其持续的时间相对较短。换言之,这项改革的短期成本低于其他单项改革。(四)综合改革的短期效应
【参考文献】：
期刊论文
[1]信贷歧视、产能过剩与中国经济波动:基于金融冲击的视角[J]. 陈利锋. 浙江工商大学学报. 2020(01)
[2]我国财政货币政策组合变动的理性预期效应——基于MS-DSGE模型[J]. 夏仕龙. 财贸研究. 2019(12)
[3]耐用品、投入产出联系与货币政策[J]. 陈利锋,钟玉婷. 上海金融. 2019(03)
[4]市场能否改善进城农民工的收入状况——市场化、人力资本与农民工收入[J]. 石智雷,吴为玲,张勇. 华中科技大学学报(社会科学版). 2018(05)
[5]劳动力流动模式、宏观经济波动与社会福利——基于包含正规就业与非正规就业的NK-DSGE模型[J]. 陈利锋. 经济与管理评论. 2017(04)
[6]既患贫又患不安:编制与公共部门的收入分配研究[J]. 钱先航,曹廷求,曹春方. 经济研究. 2015(07)
[7]中国城镇非正规就业:规模、特征和收入差距[J]. 薛进军,高文书. 经济社会体制比较. 2012(06)
[8]我国城镇正规就业与非正规就业工资差异的实证研究——基于分位数回归与分解的发现[J]. 魏下海,余玲铮. 数量经济技术经济研究. 2012(01)
[9]我国转型期城镇非正规就业与非正规经济（1990—2004）[J]. 胡鞍钢,赵黎. 清华大学学报(哲学社会科学版). 2006(03)
本文编号：3640236
【文章来源】：财贸研究. 2020,31(04)北大核心CSSCI
【文章页数】：17 页
【部分图文】：
降低自主创业进入成本冲击的短期效应
当降低正规部门聘用成本改革发生之后,由于正规部门具有较大的名义刚性,并且正规部门企业的规模相对较大,因而反应速度不及非正规部门聘用就业企业和自主创业企业。为规避未来劳动力市场紧缺程度上升带来的困境,非正规部门聘用就业企业可以通过提高工资迅速吸引待业者加入,进而推动了非正规部门聘用就业企业产出增加。降低正规部门聘用成本改革发生之后,自主创新型就业者迅速推进自主创业项目以规避未来进入成本相对上升带来的机会损失。因此,这一改革在短期推动了自主创业的增加以及自主创业型企业产出增加。对于反应速度相对较慢的正规部门企业而言,改革发生初期,可以预期未来聘用成本相对较低,因而相对减少当前劳动力的聘用,并且改革发生之后,依据工资议价条件可知,正规部门企业可以降低求职者的工资。同时,自主创业型就业以及非正规部门聘用就业增加提高了劳动力市场紧缺程度,进一步降低正规部门企业获得合意劳动力的概率。由于正规部门企业的规模相对较大,因而这些因素共同作用必然导致整体就业减少和失业增加(当然,失业的增加也进一步推动了自主创业型就业增加)。当降低正规部门聘用成本改革对正规部门产生作用之后,正规部门本身的吸引力以及聘用成本下降形成的优势,推动了正规部门的扩张,因而在经历短暂规模紧缩之后,正规部门就业与产出逐渐增加。考虑到正规部门的规模,正规部门扩张推动总产出、总就业在经历短暂下降之后开始增加。相应地,失业也在经历短暂上升之后开始下降。正规部门产出以及总产出短暂下降导致总供给减少,整体价格水平上升,因而经济经历短暂通胀上升;随着产出的增加,通胀也随之下降,因而通胀在短暂上升后逐渐下降。(三)降低正规部门就业者议价能力改革
图3显示的是降低正规部门就业者议价能力改革短期效应的模拟结果。可以发现,这项改革对宏观经济产生的短期效应包括:(1)总产出、正规部门产出的动态轨迹在经历3个时期的短暂下降之后表现出上升趋势,而非正规部门聘用就业企业与自主创业企业产出动态轨迹则一直表现出上升的趋势;(2)正规部门工资表现出下降趋势,而非正规部门工资的动态轨迹则表现出上升趋势;(3)通胀在经历3个时期短暂上升之后逐渐下降,失业则在经历2个时期短暂增加之后开始减少,对应的就业在经历2个时期短暂减少之后开始增加。因此,从降低正规部门议价能力改革的短期效应可以发现,这项改革引致的短期成本表现为产出与就业减少、通胀与失业增加,但其持续的时间相对较短。换言之,这项改革的短期成本低于其他单项改革。(四)综合改革的短期效应
【参考文献】：
期刊论文
[1]信贷歧视、产能过剩与中国经济波动:基于金融冲击的视角[J]. 陈利锋. 浙江工商大学学报. 2020(01)
[2]我国财政货币政策组合变动的理性预期效应——基于MS-DSGE模型[J]. 夏仕龙. 财贸研究. 2019(12)
[3]耐用品、投入产出联系与货币政策[J]. 陈利锋,钟玉婷. 上海金融. 2019(03)
[4]市场能否改善进城农民工的收入状况——市场化、人力资本与农民工收入[J]. 石智雷,吴为玲,张勇. 华中科技大学学报(社会科学版). 2018(05)
[5]劳动力流动模式、宏观经济波动与社会福利——基于包含正规就业与非正规就业的NK-DSGE模型[J]. 陈利锋. 经济与管理评论. 2017(04)
[6]既患贫又患不安:编制与公共部门的收入分配研究[J]. 钱先航,曹廷求,曹春方. 经济研究. 2015(07)
[7]中国城镇非正规就业:规模、特征和收入差距[J]. 薛进军,高文书. 经济社会体制比较. 2012(06)
[8]我国城镇正规就业与非正规就业工资差异的实证研究——基于分位数回归与分解的发现[J]. 魏下海,余玲铮. 数量经济技术经济研究. 2012(01)
[9]我国转型期城镇非正规就业与非正规经济（1990—2004）[J]. 胡鞍钢,赵黎. 清华大学学报(哲学社会科学版). 2006(03)
本文编号：3640236
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