战后美国劳动关系协调机制研究

发布时间：2022-08-10 09:47

　　1920年,美国威斯康辛大学经济学系创立的劳动关系课程,被认为是在劳动关系领域的最初的研究。二战之后,美国《国家劳动关系法案》的二次修订,平衡了劳资双方的谈判力量,美国的劳动关系协调机制从此开始一点点走向成熟。美国的劳动关系协调机制建立在以《国家劳动关系答案》为法律体系核心,以政府、雇员组织、雇主组织为三方主体,以集体谈判制度为运行程序的一个基本模式中。本文首先介绍了美国劳动关系领域的理论与实际,从历史的角度分析了美国劳动关系相关理论以及劳动法、工会的演进。在劳动关系理论这一块,通过分析四个基本学派的思想,可以比较全面的对相关理论进行了解。劳动法方面,从最早的普通法、商法等一直介绍到《国家劳动关系法案》。工会的发展方面,从最初的全国劳工联盟、劳工骑士团,到劳联-产联。正是美国劳动关系理论与实践的不断演进,才有了现在的美国的成熟的劳动关系协调机制。其次作为重点介绍了美国劳动关系协调机制的主要运行步骤-三方协调机制的运行过程,从劳资双方产生劳资争议问题开始,首先是集体谈判的准备,其次是集体谈判过程中劳资双方的策略选择,最后是如果集体谈判陷入僵局,将会进入调解与第三方仲裁的阶段。最后,介绍了... 

【文章页数】：51 页

【学位级别】：硕士

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摘要
abstract
第1章 绪论
    1.1 研究背景及意义
        1.1.1 研究背景
        1.1.2 研究意义
    1.2 文献综述
        1.2.1 国外文献综述
        1.2.2 国内文献综述
    1.3 主要内容与研究方法
    1.4 创新与不足之处
        1.4.1 创新之处
        1.4.2 不足之处
第2章 美国劳动关系领域的理论与实际
    2.1 劳动关系理论的发展
    2.2 劳动法的变革
    2.3 工会组织的演进
第3章 美国劳动关系协调机制的基本模式
    3.1 三方协调机制的法律基础
    3.2 集体谈判
        3.2.1 集体谈判的准备工作
        3.2.2 集体谈判的类型与策略选择
    3.3 谈判陷入僵局的利益争议解决
        3.3.1 工人组织的施压策略
        3.3.2 雇主组织的应对策略
        3.3.3 第三方介入争议解决
    3.4 集体合同的签订与权利争议的解决
第4章 美国劳动关系协调机制的演进方向
    4.1 政府政策
    4.2 工会组织
    4.3 雇主组织
第5章 评价与启示
    5.1 评价
    5.2 启示
附表
参考文献
作者简介
致谢



本文编号：3673415