女性就业歧视及其改进的对策研究
发布时间：2023-02-12 08:45
根据《中国统计年鉴2017》公布的数据显示,2016年全国人口 138271万人,女性劳动力人口(15-54岁)为347466万人,占总劳动力人口的46.8%,因此我国特别重视就业领域的男女平等问题,就业是民生之本,也是女性赖以生存的基本经济资源,十九大报告中指出坚持男女平等基本国策,保障落实妇女儿童权益,十三届全国人大一次会议政府工作报告中涉及民生的内容丰富,报告中明确指出消除性别歧视,但当前我国女性就业形势并不乐观,根据《2016中国劳动力市场发展报告》显示,从1990到2016我国女性劳动参与率连续下滑,从73%下降到63%,而且男性和女性的劳动参与率差距也在不断扩大,由此可见,女性就业面临着许多问题。“全面两孩”政策的实施,由原来的一胎增加到二胎,女性肩上的家庭责任和社会责任加重;随着我国老龄化趋势日益严重,而我国传统的养老方式是居家养老,在传统观念“男主外,女主内”的影响下进一步加深了女性的家庭负担,又给女性就业带来严重的冲击,此外,根据世界经济论坛在11月2日发布的《2017年全球性别差距报告》中国排名下滑一位至第100位,中国女性在劳动力市场的歧视现象不容忽视,改进我国女...
【文章页数】：55 页
【学位级别】：硕士
【文章目录】：
摘要
ABSTRACT
1 绪论
1.1 研究背景与意义
1.1.1 研究背景
1.1.2 研究意义
1.2 文献综述
1.2.1 国内文献综述
1.2.2 国外文献综述
1.3 研究方法与主要框架
1.3.1 研究方法
1.3.2 研究框架
1.4 本文的创新与不足
2 本文研究有关的基本概念及理论基础
2.1 本文有关的基本概念
2.1.1 就业性别歧视
2.1.2 就业成本
2.1.3 家庭津贴保险
2.1.4 生育保险
2.2 本文有关的理论基础
2.2.1 性别歧视理论
2.2.2 性别平等理论
2.2.3 社会支持理论
2.2.4 社会公平理论
3 女性就业现状及就业歧视存在的问题
3.1 女性就业现状
3.1.1 女性就业总量
3.1.2 女性就业质量
3.2 女性就业歧视存在的问题
3.2.1 女性就业招聘存在“年龄+性别”的歧视问题
3.2.2 女性就业待遇和晋升过程存在歧视问题
3.2.3 女性就业层次低
3.2.4 女性家庭负担重
4 女性就业歧视问题的成因分析
4.1 女性就业歧视的制度成因
4.1.1 女性公平就业的法律制度不完善
4.1.2 家庭津贴保险制度的缺失
4.1.3 生育保险制度不完善
4.2 女性就业歧视的社会成因
4.2.1 社会对女性的角色期待略显单一
4.2.2 传统观念女性角色的定位
4.2.3 缺乏保障女性公平就业的社会支持体系
4.3 女性自身的成因
4.3.1 女性承担“生育”天职
4.3.2 女性就业成本高
5 典型国家改进女性就业歧视的经验及借鉴
5.1 日本改进女性就业歧视的经验借鉴
5.1.1 完善的法律保障女性平等的就业机会
5.1.2 推行友好家庭政策,鼓励女性就业
5.2 俄罗斯改进女性就业歧视的经验借鉴
5.2.1 建立家庭津贴保险制度,促进育儿成本社会化
5.2.2 产假期间提供津贴保障,分担女性生育成本
5.3 瑞典改进女性就业歧视的经验借鉴
5.3.1 健全的反就业歧视法律体系,消除就业歧视现象
5.3.2 育儿的社会化支持体系,强调男性育儿责任
6 改进女性就业歧视的对策与建议
6.1 完善女性权益保护的法律制度建设
6.1.1 制定明确的法律实施细则
6.1.2 设置专门的劳动监察部门
6.2 建立家庭津贴保险制度,降低女性就业成本
6.2.1 家庭津贴保险是国际劳动组织社会保险的主要项目构成之一
6.2.2 建立家庭津贴保险制度,降低企业对女性就业的“经济性负担”
6.3 健全生育保险制度,保障女性公平就业的机会
6.3.1 明晰生育保险中的责任分担机制
6.3.2 提高生育保险的覆盖面
6.4 构建社会支持体系,保障女性就业的连续性
6.4.1 充分发挥妇女组织的作用,促进女性就业
6.4.2 完善育儿结构的构成,减轻女性就业的后顾之忧
6.4.3 建立家庭照料支持政策体系
6.4.4 倡导社会性别主流化意识
6.5 提高女性自身素质,增强就业竞争力
6.5.1 提升女性人力资本储量
6.5.2 设立新型职业岗位,鼓励女性自主创业
结论
参考文献
后记
本文编号：3740768
【文章页数】：55 页
【学位级别】：硕士
【文章目录】：
摘要
ABSTRACT
1 绪论
1.1 研究背景与意义
1.1.1 研究背景
1.1.2 研究意义
1.2 文献综述
1.2.1 国内文献综述
1.2.2 国外文献综述
1.3 研究方法与主要框架
1.3.1 研究方法
1.3.2 研究框架
1.4 本文的创新与不足
2 本文研究有关的基本概念及理论基础
2.1 本文有关的基本概念
2.1.1 就业性别歧视
2.1.2 就业成本
2.1.3 家庭津贴保险
2.1.4 生育保险
2.2 本文有关的理论基础
2.2.1 性别歧视理论
2.2.2 性别平等理论
2.2.3 社会支持理论
2.2.4 社会公平理论
3 女性就业现状及就业歧视存在的问题
3.1 女性就业现状
3.1.1 女性就业总量
3.1.2 女性就业质量
3.2 女性就业歧视存在的问题
3.2.1 女性就业招聘存在“年龄+性别”的歧视问题
3.2.2 女性就业待遇和晋升过程存在歧视问题
3.2.3 女性就业层次低
3.2.4 女性家庭负担重
4 女性就业歧视问题的成因分析
4.1 女性就业歧视的制度成因
4.1.1 女性公平就业的法律制度不完善
4.1.2 家庭津贴保险制度的缺失
4.1.3 生育保险制度不完善
4.2 女性就业歧视的社会成因
4.2.1 社会对女性的角色期待略显单一
4.2.2 传统观念女性角色的定位
4.2.3 缺乏保障女性公平就业的社会支持体系
4.3 女性自身的成因
4.3.1 女性承担“生育”天职
4.3.2 女性就业成本高
5 典型国家改进女性就业歧视的经验及借鉴
5.1 日本改进女性就业歧视的经验借鉴
5.1.1 完善的法律保障女性平等的就业机会
5.1.2 推行友好家庭政策,鼓励女性就业
5.2 俄罗斯改进女性就业歧视的经验借鉴
5.2.1 建立家庭津贴保险制度,促进育儿成本社会化
5.2.2 产假期间提供津贴保障,分担女性生育成本
5.3 瑞典改进女性就业歧视的经验借鉴
5.3.1 健全的反就业歧视法律体系,消除就业歧视现象
5.3.2 育儿的社会化支持体系,强调男性育儿责任
6 改进女性就业歧视的对策与建议
6.1 完善女性权益保护的法律制度建设
6.1.1 制定明确的法律实施细则
6.1.2 设置专门的劳动监察部门
6.2 建立家庭津贴保险制度,降低女性就业成本
6.2.1 家庭津贴保险是国际劳动组织社会保险的主要项目构成之一
6.2.2 建立家庭津贴保险制度,降低企业对女性就业的“经济性负担”
6.3 健全生育保险制度,保障女性公平就业的机会
6.3.1 明晰生育保险中的责任分担机制
6.3.2 提高生育保险的覆盖面
6.4 构建社会支持体系,保障女性就业的连续性
6.4.1 充分发挥妇女组织的作用,促进女性就业
6.4.2 完善育儿结构的构成,减轻女性就业的后顾之忧
6.4.3 建立家庭照料支持政策体系
6.4.4 倡导社会性别主流化意识
6.5 提高女性自身素质,增强就业竞争力
6.5.1 提升女性人力资本储量
6.5.2 设立新型职业岗位,鼓励女性自主创业
结论
参考文献
后记
本文编号：3740768
本文链接：https://www.wllwen.com/jingjilunwen/jingjiguanlilunwen/3740768.html
