最低工资与劳动资源配置效率——来自断点回归设计的证据

发布时间：2023-03-25 04:06

　　本文使用2004—2007年中国制造业数据,利用断点回归(RD)识别策略考察了《最低工资规定》的实施对企业劳动资源配置效率的影响,并探讨了影响机制。研究结果发现,《最低工资规定》降低了企业劳动资源配置效率约3.61%—5.71%,且这一结论在放宽断点识别策略"伪随机性"的前提假设下依然成立。进一步的影响机制分析结果表明,《最低工资规定》引发的企业要素投入组合出现不同程度的"过度调整"是其降低企业劳动资源配置效率的一条重要途径。

【文章页数】：22 页

【文章目录】：
一、 引 言
二、 文献综述
    (一) 最低工资的相关研究
    (二) 要素资源配置的相关研究
三、 模型与数据
    (一) 劳动资源的配置效率
    (二) 断点回归模型
        1.“伪随机性”假设
        2.实验组和参照组
    (三) 数据说明
四、 实证分析
    (一) 基准结果
    (二) 经济作用机制
    (三) 有效性检验
        1.驱动变量的外生性
        2.控制变量的连续性
        3.政策断点的真实性
五、 稳健性检验
    (一) 区间估计结果
    (二) 固定效应结果
六、 异质性分析
    (一) 企业所有制
    (二) 劳动密集程度
    (三) 价格加成
七、 结论与政策启示



本文编号：3770503