潍坊市加盟快递业快递员劳动权益保障问题研究
发布时间：2023-03-26 12:57
中国快递业起步于20世纪70年代末,发展至今已有四十多年的历史。在这四十多年里我国快递业飞速发展,业务量屡创新高。2019年,我国快递总量已超过美国、日本和欧洲等发达经济体总和,对世界增长贡献率超过50%。至2020年底,我国快递业带动了近400万人员的就业,随着就业人员的激增,现有管理机制的弊端日益凸显,致使快递员群体总体呈现出工资收入受节假日促销等影响较大、交通事故高发、日均工作时间长、职业流动性强、行业准入门槛低等职业特点。这些特点所带来的就业隐患,使得快递员群体劳动权益保障不到位,侵权事件频发。就此,2020年十三届全国人大三次会议展开了关于快递员权益问题的提案。潍坊市作为山东省的中心枢纽,很多快递企业都会选择在此建立快递运转中心,快递业务量连年居全国前列,而且潍坊市作为灵活就业人员工伤保险的试点城市,积累了较多的工作经验,在劳动者权益保障方面具有一定的政策优势。选择以潍坊市劳动权益保障处于相对弱势的加盟快递业快递员为研究对象,基于马斯洛需求层次理论、舒尔茨人力资本理论、罗尔斯公平正义理论和皮奥里劳动力市场分割理论,结合实地调研及问卷统计,就潍坊市加盟快递业快递员劳动权益保障现...
【文章页数】：59 页
【学位级别】：硕士
【文章目录】：
摘要
Abstract
1 绪论
1.1 研究背景及目的意义
1.1.1 研究背景
1.1.2 研究目的
1.1.3 研究意义
1.2 国内外研究现状
1.2.1 国外研究现状
1.2.2 国内研究现状
1.2.3 国内外研究现状简评
1.3 研究内容与研究方法
1.3.1 研究内容
1.3.2 研究方法
1.4 创新点与研究路线
1.4.1 创新点
1.4.2 研究路线
2 加盟快递业快递员劳动权益保障理论基础
2.1 加盟快递业快递员劳动权益保障的概念界定
2.1.1 加盟快递企业的概念
2.1.2 快递员的概念
2.1.3 灵活就业的概念
2.1.4 劳动权益保障的概念
2.2 加盟快递业快递员劳动权益保障的理论基础
2.2.1 马斯洛需求层次理论
2.2.2 舒尔茨人力资本理论
2.2.3 罗尔斯公平正义理论
2.2.4 皮奥里劳动力市场分割理论
2.3 本章小结
3 潍坊市加盟快递业快递员劳动权益保障的现状分析
3.1 潍坊市加盟快递业快递员基本情况
3.1.1 男女比例与婚姻状况
3.1.2 年龄特征及受教育程度
3.1.3 工作年限及劳动合同签订情况
3.2 潍坊市加盟快递业快递员劳动权益保障现状
3.2.1 社会保险权方面
3.2.2 休息休假保障方面
3.2.3 劳动报酬保障方面
3.2.4 劳动安全卫生保护保障方面
3.3 本章小结
4 潍坊市加盟快递业快递员劳动权益保障的问题及成因分析
4.1 潍坊市加盟快递业快递员劳动权益保障存在的问题
4.1.1 社会保障水平整体偏低
4.1.2 快递员基本权益保障方面存在漏洞
4.1.3 快递员权益保障意识不足
4.2 潍坊市加盟快递业快递员劳动权益保障问题的原因
4.2.1 政府立法及监管机制不健全
4.2.2 加盟连锁方式带来的责任缺失
4.2.3 工会组织建设缺乏
4.2.4 快递员人力资本水平低且维权意识薄弱
4.3 本章小结
5 国内外劳动权益保障的经验和启示
5.1 国内劳动权益保障的经验
5.1.1 上海市政策促进模式下的劳动权益保障探索
5.1.2 北京市多措并举探索劳动权益保障新路径
5.2 国外劳动权益保障的经验
5.2.1 德国多种保障措施并举的劳动权益保障探索
5.2.2 美国多方联动思路下的劳动权益保障探索
5.3 国内外劳动权益保障的经验启示
5.3.1 政策保障立法先行
5.3.2 强化工会的维权作用
5.3.3 构建三方协调机制
5.4 本章小结
6 提升潍坊市加盟快递业快递员劳动权益保障水平的对策
6.1 政府政策制定与监管角度
6.1.1 完善现有的劳动权益保障法律法规
6.1.2 加大劳动监察机构的监察力度
6.1.3 加强政府的普法宣传
6.2 快递行业与加盟快递企业自我完善角度
6.2.1 完善职业技能培训体系
6.2.2 优化企业内部管理机制
6.2.3 提升企业社会责任感
6.3 工会组织强化角度
6.3.1 加强工会组织建设
6.3.2 充分发挥工会维权作用
6.4 加盟快递业快递员自我提升角度
6.4.1 提高自身权益保护的法律意识
6.4.2 增强文化技能素质
6.5 本章小结
结论
参考文献
附录 潍坊市加盟快递业快递员劳动权益保障调査问卷
攻读学位期间发表的学术论文
致谢
本文编号：3771000
【文章页数】：59 页
【学位级别】：硕士
【文章目录】：
摘要
Abstract
1 绪论
1.1 研究背景及目的意义
1.1.1 研究背景
1.1.2 研究目的
1.1.3 研究意义
1.2 国内外研究现状
1.2.1 国外研究现状
1.2.2 国内研究现状
1.2.3 国内外研究现状简评
1.3 研究内容与研究方法
1.3.1 研究内容
1.3.2 研究方法
1.4 创新点与研究路线
1.4.1 创新点
1.4.2 研究路线
2 加盟快递业快递员劳动权益保障理论基础
2.1 加盟快递业快递员劳动权益保障的概念界定
2.1.1 加盟快递企业的概念
2.1.2 快递员的概念
2.1.3 灵活就业的概念
2.1.4 劳动权益保障的概念
2.2 加盟快递业快递员劳动权益保障的理论基础
2.2.1 马斯洛需求层次理论
2.2.2 舒尔茨人力资本理论
2.2.3 罗尔斯公平正义理论
2.2.4 皮奥里劳动力市场分割理论
2.3 本章小结
3 潍坊市加盟快递业快递员劳动权益保障的现状分析
3.1 潍坊市加盟快递业快递员基本情况
3.1.1 男女比例与婚姻状况
3.1.2 年龄特征及受教育程度
3.1.3 工作年限及劳动合同签订情况
3.2 潍坊市加盟快递业快递员劳动权益保障现状
3.2.1 社会保险权方面
3.2.2 休息休假保障方面
3.2.3 劳动报酬保障方面
3.2.4 劳动安全卫生保护保障方面
3.3 本章小结
4 潍坊市加盟快递业快递员劳动权益保障的问题及成因分析
4.1 潍坊市加盟快递业快递员劳动权益保障存在的问题
4.1.1 社会保障水平整体偏低
4.1.2 快递员基本权益保障方面存在漏洞
4.1.3 快递员权益保障意识不足
4.2 潍坊市加盟快递业快递员劳动权益保障问题的原因
4.2.1 政府立法及监管机制不健全
4.2.2 加盟连锁方式带来的责任缺失
4.2.3 工会组织建设缺乏
4.2.4 快递员人力资本水平低且维权意识薄弱
4.3 本章小结
5 国内外劳动权益保障的经验和启示
5.1 国内劳动权益保障的经验
5.1.1 上海市政策促进模式下的劳动权益保障探索
5.1.2 北京市多措并举探索劳动权益保障新路径
5.2 国外劳动权益保障的经验
5.2.1 德国多种保障措施并举的劳动权益保障探索
5.2.2 美国多方联动思路下的劳动权益保障探索
5.3 国内外劳动权益保障的经验启示
5.3.1 政策保障立法先行
5.3.2 强化工会的维权作用
5.3.3 构建三方协调机制
5.4 本章小结
6 提升潍坊市加盟快递业快递员劳动权益保障水平的对策
6.1 政府政策制定与监管角度
6.1.1 完善现有的劳动权益保障法律法规
6.1.2 加大劳动监察机构的监察力度
6.1.3 加强政府的普法宣传
6.2 快递行业与加盟快递企业自我完善角度
6.2.1 完善职业技能培训体系
6.2.2 优化企业内部管理机制
6.2.3 提升企业社会责任感
6.3 工会组织强化角度
6.3.1 加强工会组织建设
6.3.2 充分发挥工会维权作用
6.4 加盟快递业快递员自我提升角度
6.4.1 提高自身权益保护的法律意识
6.4.2 增强文化技能素质
6.5 本章小结
结论
参考文献
附录 潍坊市加盟快递业快递员劳动权益保障调査问卷
攻读学位期间发表的学术论文
致谢
本文编号：3771000
本文链接：https://www.wllwen.com/jingjilunwen/jingjiguanlilunwen/3771000.html
