高校毕业生“慢就业”现象影响因素与对策研究

发布时间：2023-03-31 22:34

　　近年来,高校毕业生“慢就业”的现象越来越突出,对此,人们持有不同观点,有人认为这些大学生逃避就业压力、缺乏社会担当,也有人认为这是社会进步的一种体现。本文在分析“慢就业”产生的理论基础,界定“慢就业”的概念之后,对“慢就业”的发展特征及其对高等教育产生的影响进行了归纳总结。在此基础上,本文采用质性研究与实证研究相结合的方法,对“慢就业”的影响因素进行了探究,并提出相应的引导策略。本文在质性研究部分,基于“慢就业”的现实情况和现有的文献资料以及对“慢就业”毕业生和招聘工作者开展的半结构式访谈,确定了4个层面25项可能对“慢就业”产生影响的因素。然后,在质性研究的基础上设计量表,进行有关“慢就业”现象影响因素的问卷调查。对应往届毕业生、低年级在校生、企事业单位招聘人员、高校就业工作者等不同人群进行网络调研,共收回有效调查问卷655份。在问卷调查的基础上对655份数据进行数据分析、实证研究,通过描述性统计、因子分析,最终提取四个互相独立的主要因素,确定为高校毕业生“慢就业”现象的影响因素,分别是个人因素、高校因素、家庭因素以及社会因素,影响程度依次递减。其中个人因素影响程度最大,比重超过60...

【文章页数】：83 页

【学位级别】：硕士

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致谢
摘要
abstract
1 绪论
    1.1 研究背景及研究意义
    1.2 国内外研究动态与评析
    1.3 研究创新点与难点
    1.4 研究思路与方法
2 “慢就业”现象产生的理论基础与现状分析
    2.1 高校毕业生“慢就业”现象产生的理论基础
    2.2 高校毕业生“慢就业”现象的发展特征
    2.3 高校毕业生“慢就业”现象对高等教育的影响
    2.4 本章小结
3 高校毕业生“慢就业”现象影响因素的质性研究
    3.1 “慢就业”现象影响因素的探究
    3.2 基于访谈对“慢就业”现象影响因素的修正与补充
    3.3 本章小结
4 高校毕业生“慢就业”现象影响因素的实证研究
    4.1 调查研究的设计与实施
    4.2 “慢就业”现象的描述性分析
    4.3 “慢就业”影响因素的因子分析
    4.4 因子分析结论与验证假设
    4.5 本章小结
5 高校毕业生“慢就业”现象的引导策略
    5.1 审视自我,大学生激发就业内生动力
    5.2 精准施策,高校层面做好指导与服务
    5.3 适度干预,家庭教育树立正确价值观
    5.4 整合资源,社会营造规范的就业环境
6 结论与展望
    6.1 研究结论
    6.2 研究展望
参考文献
附录
作者简历
学位论文数据集



本文编号：3775919