大学生就业压力对其返乡就业意愿影响的实证研究

发布时间：2023-04-25 19:13

　　就业问题长久以来受到广泛关注,特别是在当前全球经济下行和突发疫情影响的背景下,就业问题突出,就业关乎着个人的前途和命运,稳定就业更是社会和整个国家能否稳中向好的重要方面。就业压力一直是当前大学生的主要压力之一,随着近些年来高校毕业生人数不断增加,就业压力相关方面的问题关注度显著提高。受城乡二元结构的影响,我国中大型城市人才资源严重饱和、结构性过剩而中小型城市发展潜力大却缺乏人才,这一矛盾现象引导越来越多的大学生返乡就业。目前对于返乡就业意愿影响因素的探讨较为笼统,就某单一变量对返乡就业意愿的影响机制讨论比较匮乏,因此本文以大学毕业生为研究对象,探究就业压力对其返乡就业意愿的影响,并引入择业效能感和就业社会支持等变量,构成了本研究的主要模型。本文先通过背景分析引出研究问题,梳理研究意义、内容、思路等方面,并在对相关文献、基础理论浏览和整理的前提下,概括了本文中就业压力、返乡就业意愿、择业效能感、就业社会支持四个变量的内涵、影响因素、当前研究成果等。接着提出了本文的四个假设以及搭建了理论模型,并根据调查分析结果,对提出的假设进行验证。最后得出本研究的结论并据此提出几条现实的建议。本研究的结...

【文章页数】：69 页

【学位级别】：硕士

【文章目录】：
摘要
abstract
第一章 绪论
    1.1 研究背景与研究问题
    1.2 研究目的与研究意义
        1.2.1 研究目的
        1.2.2 研究意义
    1.3 研究内容、方法与思路
        1.3.1 研究内容
        1.3.2 研究方法
        1.3.3 研究思路
    1.4 可能的创新点
第二章 文献综述
    2.1 就业压力
        2.1.1 国内研究
        2.1.2 国外研究
    2.2 返乡就业意愿
        2.2.1 国内研究
        2.2.2 国外研究
    2.3 择业效能感
        2.3.1 国内研究
        2.3.2 国外研究
    2.4 就业社会支持
        2.4.1 国内研究
        2.4.2 国外研究
第三章 理论假设与研究模型
    3.1 理论基础
        3.1.1 “推-拉”理论
        3.1.2 压力理论
        3.1.3 社会支持理论
        3.1.4 计划行为理论
    3.2 理论假设
        3.2.1 就业压力与返乡就业意愿
        3.2.2 就业压力、择业效能感与返乡就业意愿
        3.2.3 就业压力、就业社会支持与择业效能感
        3.2.4 就业社会支持对择业效能感中介作用的调节
    3.3 研究模型
第四章 研究设计
    4.1 研究对象
    4.2 问卷设计
第五章 实证研究分析
    5.1 描述性统计分析
    5.2 同源方差分析
    5.3 信度分析和效度分析
        5.3.1 信度分析
        5.3.2 效度分析
    5.4 相关性分析
    5.5 回归分析
        5.5.1 主效应检验
        5.5.2 中介效应检验
        5.5.3 调节效应检验
        5.5.4 有调节的中介效应检验
第六章 研究结论、建议与展望
    6.1 研究结论
        6.1.1 主效应检验结果
        6.1.2 中介效应检验结果
        6.1.3 调节效应检验结果
    6.2 研究建议与对策
        6.2.1 正确面对就业压力
        6.2.2 树立理性的就业观
        6.2.3 学会自我认知
        6.2.4 增强就业社会支持
    6.3 研究不足与展望
参考文献
致谢
攻读学位期间发表的学术论文



本文编号：3800888