基于非对称博弈模型的劳资关系研究——兼论“囚徒困境”的局限性

发布时间：2023-05-07 23:04

　　针对国内学者普遍运用"囚徒困境"范式分析劳资冲突,而忽略"囚徒困境"模型是否符合我国劳资关系的研究现状,本文研究了"囚徒困境"和重复博弈作为研究劳资关系的理论前提的局限性,修正了学术界套用这两个模型而不考虑模型假设前提的做法;并用非对称博弈模型分析了"资强劳弱"劳资关系的演化路径。由于我国"资强劳弱"的劳资关系并不满足"囚徒困境"模型的对称性,因此,通过"重复博弈"手段来解决劳资冲突,期望达成劳资合作的结果存在严重的局限性。最后根据模型分析对政府干预劳资关系提出政策建议。

【文章页数】：5 页

【文章目录】：
一、引言与文献综述
二、“囚徒困境”模型分析劳资冲突的一般性与局限性
    1. 一般性
    2. 局限性
三、重复博弈解决劳资 “囚徒困境” 的分析框架
    1. 分析框架
    2. 重复博弈达成 “劳资合作解” 的条件
    3. 重复博弈达成 “劳资合作解” 的局限性
四、非对称劳资博弈演化模型
五、政策建议



本文编号：3811502