基于双重治理视角的重大建设工程项目组织韧性影响机制研究
发布时间：2023-05-27 05:23
随着新冠疫情的爆发,重大建设工程项目面临着前所未有的内外部环境不确定性,加之本身的脆弱性和复杂性,导致许多重大建设工程项目在面临内外部威胁时出现了停摆、中断、延期等问题,降低了重大建设工程项目的经济和社会效益,并且造成了巨大的财政资金损耗。由于重大建设工程项目需要利用多种组织资源,调动多个参与方参与共同应对危机和挑战,因此需要突破传统治理方式的桎梏,从项目危机应对的现实需求出发完善重大建设工程项目治理机制,提升重大建设工程项目组织韧性。组织韧性一直是国内外组织管理领域研究的重点,近年对重大建设工程项目组织韧性的研究数量也在增加。然而,在项目治理视角下重大建设工程项目组织韧性影响机制的研究却相当匮乏。因此,本研究旨在探索重大建设工程项目组织韧性的影响因素,建立重大建设工程项目治理与组织韧性之间的关系机制并验证,以期弥补现有研究的不足。为探索重大建设工程项目组织韧性的影响因素,本研究归纳了对组织韧性理论的研究。认知视角下,本研究依托组织认知理论和社会规范理论选取了组织规范和组织效能两个变量。资源视角下,本研究依托资源基础理论和组织信息处理理论选取了资源重构和信息共享两个变量。通过半结构访谈...
【文章页数】：94 页
【学位级别】：硕士
【文章目录】：
摘要
Abstract
第1章 绪论
1.1 研究背景
1.2 研究现状
1.2.1 重大建设工程项目治理研究现状
1.2.2 组织韧性研究现状
1.2.3 研究现状评述
1.3 研究目的与意义
1.3.1 研究目的
1.3.2 研究意义
1.4 研究方法与技术路线
1.4.1 研究方法
1.4.2 技术路线
1.4.3 章节安排
第2章 概念界定与理论基础
2.1 理论基础
2.1.1 制度理论
2.1.2 关系契约理论
2.1.3 组织认知观
2.1.4 资源基础观
2.2 重大建设工程项目治理
2.2.1 重大建设工程项目契约治理
2.2.2 重大建设工程项目关系治理
2.2.3 项目治理理论
2.3 组织韧性
2.3.1 组织韧性的定义和维度
2.3.2 组织韧性的前因因素
2.3.3 组织韧性的结果变量
2.3.4 组织韧性的理论视角
第3章 基于定性比较分析法的组织韧性影响路径探索
3.1 研究设计
3.2 方法构建
3.2.1 条件变量选择
3.2.2 案例信息收集
3.2.3 数据情境赋值
3.3 研究结果
3.3.1 条件组合分析
3.3.2 组合结果验证
3.4 结果分析
3.4.1 单条件变量分析
3.4.2 条件变量组合分析
第4章 关系治理、契约治理与组织韧性间假设建立
4.1 模型构建思路
4.2 项目治理与组织效能
4.3 项目治理与组织规范
4.4 项目治理与资源重构
4.5 项目治理与组织韧性
4.6 组织规范、资源重构和组织效能对组织韧性的影响
4.6.1 组织效能与组织韧性
4.6.2 资源重构与组织韧性
4.6.3 组织规范与组织韧性
4.7 本章小结
第5章 关系治理、契约治理与组织韧性间影响关系研究
5.1 问卷设计与数据收集
5.1.1 问卷设计
5.1.2 数据收集
5.1.3 描述性统计
5.2 数据分析
5.2.1 数据分析方法
5.2.2 问卷信度和效度检验
5.2.3 结构方程模型检验
5.2.4 中介效应检验
5.3 结果讨论与分析
5.3.1 关系治理、契约治理与组织韧性的关系
5.3.2 组织效能在项目治理与组织韧性之间的中介作用
5.3.3 资源重构在项目治理与组织韧性之间的中介作用
5.3.4 组织规范在项目治理与组织韧性之间的中介作用
5.3.5 中介效应的对比
第6章 结论及展望
6.1 主要结论
6.2 管理启示
6.3 不足与展望
6.3.1 研究不足
6.3.2 未来研究方向
参考文献
附录1 (访谈问题)
附录2 (问卷调查)
后记
攻读硕士学位期间论文发表及科研情况
本文编号：3823976
【文章页数】：94 页
【学位级别】：硕士
【文章目录】：
摘要
Abstract
第1章 绪论
1.1 研究背景
1.2 研究现状
1.2.1 重大建设工程项目治理研究现状
1.2.2 组织韧性研究现状
1.2.3 研究现状评述
1.3 研究目的与意义
1.3.1 研究目的
1.3.2 研究意义
1.4 研究方法与技术路线
1.4.1 研究方法
1.4.2 技术路线
1.4.3 章节安排
第2章 概念界定与理论基础
2.1 理论基础
2.1.1 制度理论
2.1.2 关系契约理论
2.1.3 组织认知观
2.1.4 资源基础观
2.2 重大建设工程项目治理
2.2.1 重大建设工程项目契约治理
2.2.2 重大建设工程项目关系治理
2.2.3 项目治理理论
2.3 组织韧性
2.3.1 组织韧性的定义和维度
2.3.2 组织韧性的前因因素
2.3.3 组织韧性的结果变量
2.3.4 组织韧性的理论视角
第3章 基于定性比较分析法的组织韧性影响路径探索
3.1 研究设计
3.2 方法构建
3.2.1 条件变量选择
3.2.2 案例信息收集
3.2.3 数据情境赋值
3.3 研究结果
3.3.1 条件组合分析
3.3.2 组合结果验证
3.4 结果分析
3.4.1 单条件变量分析
3.4.2 条件变量组合分析
第4章 关系治理、契约治理与组织韧性间假设建立
4.1 模型构建思路
4.2 项目治理与组织效能
4.3 项目治理与组织规范
4.4 项目治理与资源重构
4.5 项目治理与组织韧性
4.6 组织规范、资源重构和组织效能对组织韧性的影响
4.6.1 组织效能与组织韧性
4.6.2 资源重构与组织韧性
4.6.3 组织规范与组织韧性
4.7 本章小结
第5章 关系治理、契约治理与组织韧性间影响关系研究
5.1 问卷设计与数据收集
5.1.1 问卷设计
5.1.2 数据收集
5.1.3 描述性统计
5.2 数据分析
5.2.1 数据分析方法
5.2.2 问卷信度和效度检验
5.2.3 结构方程模型检验
5.2.4 中介效应检验
5.3 结果讨论与分析
5.3.1 关系治理、契约治理与组织韧性的关系
5.3.2 组织效能在项目治理与组织韧性之间的中介作用
5.3.3 资源重构在项目治理与组织韧性之间的中介作用
5.3.4 组织规范在项目治理与组织韧性之间的中介作用
5.3.5 中介效应的对比
第6章 结论及展望
6.1 主要结论
6.2 管理启示
6.3 不足与展望
6.3.1 研究不足
6.3.2 未来研究方向
参考文献
附录1 (访谈问题)
附录2 (问卷调查)
后记
攻读硕士学位期间论文发表及科研情况
本文编号：3823976
本文链接：https://www.wllwen.com/jingjilunwen/jingjiguanlilunwen/3823976.html
