中国城镇国有与非国有部门工资差异动态分析

发布时间：2024-01-18 17:39

　　21世纪初以来,随着我国具有国有性质的企业和单位改革并引入市场化的工资机制,国有部门与非国部门的工资差异出现了由负转正的变化,此后这种差异长期存在并逐年扩大。另一方面,由于我国的国有部门肩负着维持社会稳定的责任并享有特殊的社会地位,其内部的工资机制始终与非国有部门的市场化机制存在一定差异。这种差异使得我国不同所有制的部门之间存在着一定的劳动力市场分割并可能造成一定的部门间工资差异。同时,除了工资优势外,国有部门在工作环境、稳定性以及社会认同度方面也有着明显的优势,因此当前很多求职者往往优先选择进入国有部门并因此催生了报考公务员和国企的热潮。在这种背景下,相关研究非常有必要对国有与非国有部门间的工资差异进行分析,从而更好地认识当下的这种公考热潮,进而塑造一个更公平、资源配置效率更高的劳动力市场。本文利用CHIPs2007年和2013年的数据,通过Oaxaca-Blinder分解法、分位数回归和Machado-Mata分解法等方法,在均值和整体分布的层面对中国城镇国有与非国有部门之间的工资差异及其跨年动态变化进行分析,并尝试解释工资差异存在及变化的原因。研究结果显示:在2007年和2013...

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【学位级别】：硕士

本文编号：3879728