最低工资制度的收入效应和就业效应——基于CLDS的实证研究

发布时间：2024-01-24 13:03

　　我国已实行最低工资制度超过二十年,作为保障劳动者收入的重要手段,其目的在于维持低收入劳动者的基本生活,以及平衡在劳动力市场中处于劣势地位的低收入劳动者与用人单位之间的议价能力。合理、有效的最低工资制度应该能够保障劳动者实现有尊严的劳动,同时又不至于对就业市场造成负面影响。然而我们依然需要深究的是,最低工资是否果真能提高劳动者的收入而同时又不至于损害他们的就业?这是本文所要探究的问题。本文通过手工收集全国各地市在不同年份的最低工资数据,利用中山大学社会科学调查中心的中国劳动力动态调查(CLDS)的2012年、2014年和2016年的追踪调查数据,以及地级市宏观统计数据,使用面板固定效应模型和工具变量法实证研究了最低工资标准上调对劳动者的收入和就业的关系,并对不同劳动力群体分别进行研究。从整体劳动力角度,提高最低工资标准显著增加了劳动力的工资收入同时没有损害就业;在分样本回归中,无论是男性还是女性劳动者,都受到了最低工资上调带来的好处,但是对于低收入劳动力群体,虽然工资收入得到了明显的提升,就业也受到了损害。本文期望以上研究结论,为政府制定最低工资政策,以及对不同劳动力群体、尤其是对低收入...

【文章页数】：62 页

【学位级别】：硕士

【文章目录】：
摘要
Abstract
第一章 引言
    1.1 现实背景
    1.2 意义
    1.3 创新与不足
    1.4 内容框架
第二章 文献综述
    2.1 理论综述
    2.2 实证综述
    2.3 小结
第三章 研究设计
    3.1 内生性问题的处理:既有文献的做法
    3.2 模型设计
    3.3 数据说明
第四章 实证结果
    4.1 最低工资制度对收入的影响
        4.1.1 全样本估计
        4.1.2 分样本估计
    4.2 最低工资制度对就业的影响
        4.2.1 全样本估计
        4.2.2 分样本估计
    4.3 小结
第五章 稳健性分析
    5.1 最低工资制度对收入的影响
    5.2 最低工资制度对就业的影响
    5.3 小结
第六章 结论及展望
参考文献
致谢



本文编号：3883861