北京市外企人力资源服务行业发展现状、问题及对策研究

发布时间：2024-02-13 20:03

　　自改革开放以来,在华外资企业从无到有、从小到大,日益成为我国社会主义市场经济体系不可或缺的重要构成部分。伴随着外资企业的在华发展,外企人力资源服务行业也应运而生,不断发展壮大。作为全国首都,北京既是外资企业在华建厂设点的首选地,也是中国第一家外企人力资源服务机构——北京外企服务集团有限公司(FESCO)的所在地,该公司引领、见证了相关行业的发展历程,具有较强的代表性。近年来,北京市外企人力资源服务行业的市场化程度不断加深,但同时其准入门槛设定不合理、企业性质复杂、不良竞争频发等不良现象也对该行业的健康、可持续和高质量发展带来诸多不良影响。特别是受到新冠病毒肺炎疫情冲击,行业发展面临的问题被集中放大和加剧,倒逼政府、行业以及相关企业必须作出改变,予以合理应对。鉴于此,本文在对外资企业人力资源服务的核心概念和基础理论进行阐述的基础上,聚焦北京市外企人力资源服务领域,以北京外企服务集团为例简要分析了北京市外资企业人力资源服务行业的发展历程与现状特点;综合运用问卷、访谈等研究方法对外企人力资源服务行业面临的问题进行了认真梳理与分析,同时进一步剖析了可能引发相关问题的具体原因。在此基础上,笔者立...

【文章页数】：60 页

【学位级别】：硕士

【部分图文】：

图3.1FESCO服务对象性质占比走势图

基于访谈等实证调研,被调研的同行业20家企业也呈现出类似的发展态势。导致此种发展态势的原因是多方面的:一是与我国不同经济成分的发展现状有关。随着我国民营经济的发展,其日渐专业化、规范化的管理模式使其逐步向国外优秀企业靠拢,进而培育和生长出较为强烈的专业人力资源服务需求;二是与外企....

图3.2FESCO服务对象企业规模走势图

反观其他近20家同行业企业,相关情况也基本类似。50-100人规模的企业增长速率最大,同时100人也是被服务企业规模的一个分水岭,大约有三分之二的企业规模在100人以下。3.外资企业用工需求:正逐步从功能性人才向综合性人才转变

图3.3部分人力资源服务企业员工学历情况

从其他参加调查的人力资源服务企业来看,员工学历也基本上是以本科及大专学历为主,其中15家企业拥有80%以上的本科及大专学历从业人员;2家企业拥有的本科及大专学历从业人员比例在60%-80%;2家企业拥有的本科及大专学历从业人员比例在40%-60%;1家企业拥有的本科及大专学历从业....

图4.1人力资源服务企业急需人才情况

其次,外企人力资源服务企业普遍面临人才吸纳难问题。一方面,相较于为国企和民营企业提供人力资源服务,为外企提供服务需要从业人员具备更高的业务素养和综合素质,客观拔高了从业人员的平均门槛。另一方面,相较于金融、制造、IT等行业领域,人力资源服务行业的附加值并不高,在投入产出比和预期效....

本文编号：3897128