我国房地产业高管人才分布特征与流动格局研究

发布时间：2024-03-01 06:23

　　房地产业高管人才是企业实力竞争的关键支撑,随着行业进入深耕式的发展模式,高管人才本身的创新性和开拓性成为驱动房地产企业在新时代转型发展的重要推力。行业的变化也催生了人才资源的加速流动,高管人才的跨城市和跨企业自由流动对于实现人才自我提升、盘活企业组织结构及推进地方引才聚才均起到关键作用,同时也产生了更大的经济效益和社会效益。而个人流动轨迹汇聚形成的整体流动格局也是服务于国家人才战略的重要组成。论文首先对人才分布、人才流动和房地产业高管人才已有的研究成果进行综述,界定相关概念,阐述理论基础,形成理论研究框架;其次,运用履历分析法收集整理50强房地产企业高管人才的简历数据,按受教育阶段和工作阶段两段来构建房地产业高管人才成长数据库,从静态角度分析高管人才在各阶段的统计分布特征、位序规模分布特征和时空分布特征;再次,利用社会网络分析法构建房地产业高管人才的流动网络格局,从动态角度分析其统计特征、网络属性特征和社团划分特征,进而将高管人才的流动格局按照不同时间阶段和不同成长阶段进行划分,研究其分阶段的网络演化特征;最后,分析形成高管人才流动格局的原因,采用地理邻近性、经济邻近性、制度邻近性、语...

【文章页数】：122 页

【学位级别】：硕士

【部分图文】：

图1.1论文研究技术路线

1绪论15图1.1论文研究技术路线Fig.1.1Technicalrouteofthesisresearch

图2.1理论框架

重庆大学硕士学位论文24层面的流动特征。多维邻近性理论用来探究高管人才产生流动意愿的动因，配合人口迁移理论和经济学迁移理论从区域和个人角度来分析流动因素影响的结果。图2.1理论框架Fig.2.1TheoreticalFramework2.4本章小结本章界定了人才、高级经营管理人才....

图3.31971-1980年受教育地核密度分布图

3我国房地产业高管人才分布特征37但这些地区并未形成集聚模式。图3.31971-1980年受教育地核密度分布图Fig.3.3Distributionofeducationalcoredensityfrom1971to1980资料来源：本文作者在ArcGIS10.2根据高管人才受教....

图3.41981-1990年受教育地核密度分布图

重庆大学硕士学位论文38方面，美国的旧金山、波士顿和匹兹堡，英国的卢顿也均为零星分布。图3.41981-1990年受教育地核密度分布图Fig.3.4Distributionofeducationalcoredensityfrom1981to1990资料来源：本文作者在ArcGIS....

本文编号：3915552