新生代女性农民工就业研究

发布时间：2017-05-25 04:11

  本文关键词：新生代女性农民工就业研究，由笔耕文化传播整理发布。

【摘要】：自1978年以来,我国的经济体制发生了根本性转变,伴随而来的是城乡之间的流动愈加频繁,就此产生了农民工这一我国特有的群体。随着时间推移,新生代农民工开始成为社会建设的主要力量,这其中不乏大量的女性成员。因新生代女性农民工的就业更加具有复杂性,要承受来自地域和性别的双重歧视。所以,国家应该将更多关注的目光投放到她们身上。 文章以新生代女性农民工为主要的研究对象,将性别视角融入到就业问题中,通过运用文献综述法、数据归纳法和比较分析法,对新生代女性农民工的就业展开了深入探讨。文章首先总结了女性农民工的概念,在此基础上又梳理出新生代女性农民工的涵义。并运用经济学和社会学的相关理论,对新生代女性农民工的就业进行了理论指导。文章还通过查阅相关数据,从供需、地域分布和行业分布三个方面,概述了新生代女性农民工的就业情况,并对其未来的就业发展趋势进行了简单预测。最重要的是文章总结介绍了当前新生代女性农民工就业的基本情况,分别从地域和性别、低学历群体和高学历群体三方面,描述了新生代女性农民工就业面临的困境。同时,从制度、经济、社会以及新生代女性农民工自身因素分析了产生就业困境的原因。最后从国家层面、企业层面和个人层面给出了解决办法和建议。以国家角度来讲,从制度上,国家应该改革户籍制度,健全针对女性的社会保障制度以及完善法律法规；从经济建设上,国家需要大力发展经济,并平衡区域间的协调发展；从公共服务上,国家要尽快完善就业培训机制和就业信息服务机制,同时要加大对新生代女性农民工的教育投入,并且鼓励其自主创业：从精神文化上,国家要加强大众的观念教育,提高新生代女性农民工的地位。以企业角度来讲,企业应该承担自身责任,定期开展企业内部培训,同时还要加强对新生代女性农民工的人文关怀。以新生代女性农民工个人角度来讲,应该全面提高自身的综合素质,认清自我树立合理就业观,并且做好职业规划主动寻求就业机会,希望凭借文章能够改善新生代女性农民工的就业情况,让她们可以平等的享有各项权益,为她们尽快融入城市生活略尽绵力。
【关键词】：新生代农民工 女性 就业
【学位授予单位】：哈尔滨商业大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2015
【分类号】：F323.6;F249.2
【目录】：

• 摘要5-6
• Abstract6-12
• 1 绪论12-20
• 1.1 研究背景及目的意义12-14
• 1.1.1 研究背景12
• 1.1.2 研究目的12-13
• 1.1.3 研究意义13-14
• 1.2 国内外研究现状14-17
• 1.2.1 国外研究现状14-15
• 1.2.2 国内研究现状15-17
• 1.2.3 国内外研究现状评述17
• 1.3 研究内容与研究方法17-19
• 1.3.1 研究内容17-18
• 1.3.2 研究方法18-19
• 1.4 研究路线与创新点19-20
• 1.4.1 研究路线19
• 1.4.2 创新点19-20
• 2 概念界定与相关理论20-25
• 2.1 概念界定20-22
• 2.1.1 “女性农民工”的概念20-21
• 2.1.2 “新生代女性农民工”的概念21-22
• 2.2 相关理论22-25
• 2.2.1 凯恩斯就业理论22
• 2.2.2 人力资本理论与就业22-23
• 2.2.3 劳动力市场分割理论23-24
• 2.2.4 社会性别理论24-25
• 3 新生代女性农民工就业现状概况25-31
• 3.1 新生代女性农民工就业现状25-28
• 3.1.1 新生代女性农民工就业供需情况25-26
• 3.1.2 新生代女性农民工区域分布情况26-27
• 3.1.3 新生代女性农民工就业行业分布情况27-28
• 3.2 新生代女性农民工就业发展趋势预测28-31
• 3.2.1 新生代女性农民工就业供需情况预测28-29
• 3.2.2 新生代女性农民工就业地域分布预测29
• 3.2.3 新生代女性农民工就业行业分布预测29-31
• 4 新生代女性农民工就业的多元化困境31-43
• 4.1 新生代女性农民工就业困境31-36
• 4.1.1 地域与性别的就业困境31-32
• 4.1.2 低学历新生代女性农民工就业困境32-34
• 4.1.3 高学历新生代女性农民工就业困境34-36
• 4.2 新生代女性农民工就业困境的原因36-43
• 4.2.1 制度因素36-38
• 4.2.2 经济因素38-40
• 4.2.3 社会因素40
• 4.2.4 自身因素40-43
• 5 促进新生代女性农民工就业的对策建议43-54
• 5.1 从国家角度出发43-50
• 5.1.1 制度层面43-46
• 5.1.2 经济建设层面46-47
• 5.1.3 公共服务层面47-49
• 5.1.4 精神文化层面49-50
• 5.2 从企业角度出发50-51
• 5.2.1 企业应积极承担自身责任50
• 5.2.2 定期开展企业内部培训50-51
• 5.2.3 加强对新生代女性农民工的人文关怀51
• 5.3 从个人角度出发51-54
• 5.3.1 全面提高综合素质51-52
• 5.3.2 认清自我树立合理就业观52-53
• 5.3.3 做好职业规划主动寻求就业机会53-54
• 结论54-55
• 参考文献55-58
• 攻读学位期间发表的学术论文58-59
• 致谢59

【参考文献】

中国期刊全文数据库 前10条

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本文编号：392697