职业生涯关注激励与高管在职消费的替代关系研究

发布时间：2017-05-29 09:11

  本文关键词：职业生涯关注激励与高管在职消费的替代关系研究，，由笔耕文化传播整理发布。

【摘要】：职业生涯关注与在职消费同属企业高管隐性激励体系中的重要部分,两者不仅存在潜在的替代关系,也可能受到企业的委托代理关系和企业所处的市场环境的影响。在激励机制的理论框架下,选取2005年至2013年中国非金融类上市企业作为样本,以企业产权性质和所在省份的政府行为规范化指数等量化指标作为调节性因素,构建多元线性回归模型;按同年度、同行业的在职消费四分位水平进行组别划分,构建分类Logistic回归模型,以验证假设,并从测度方式和替代性情景两个角度实施测试,以保证研究结论稳健成立。研究结果表明,基于职业生涯关注的隐性激励减弱时,上市企业高管会寻求更多的在职消费;在具备国有产权性质和身处政府行为规范化程度较低地区的上市企业中,职业生涯关注激励与在职消费的替代关系更加突出。研究结论对深入认识代理问题、优化激励契约具有重要意义和启示。
【作者单位】： 中国人民大学商学院;安徽财经大学商学院;
【关键词】： 激励契约 在职消费 职业生涯关注 产权 政府行为规范化
【基金】：国家自然科学基金(71272152) 中央高校基本科研业务费专项资金(14XNH088)~~
【分类号】：F272.92;F271;F224
【正文快照】： 1引言在职消费作为普遍存在于企业之中的现象,受到学界和社会的广泛关注。一般认为,在职消费体现了代理人的道德风险行为[1],因而应当是代理问题的一部分。然而,在职消费同时也作为激励手段而存在[2],这不能不说是赋予在职消费权力的一项初衷,即在职消费的实现需要企业具有足

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