物业管理企业人才流失成因与对策分析

发布时间：2017-06-03 12:21

  本文关键词：物业管理企业人才流失成因与对策分析，由笔耕文化传播整理发布。

【摘要】：物业管理行业是伴随现代城市化发展而产生的服务行业,物业管理行业的升级和转型也是房地产市场不断向前发展的有力保障。物业企业需要懂经济、会经营、善管理的复合型人才。目前物业管理专业人才流失现象比较普遍,严重影响了物业管理的向前发展和升级。针对上述情况,通过分析物业管理企业人才的现状,从个体、企业、社会三个层面探讨人才流失的原因,提出预防物业管理人才流失的有效措施。
【作者单位】： 长沙大学经济管理系;
【关键词】： 物业管理企业 人才流失 高校学生
【基金】：长沙市科技计划项目“物业管理专业学生行业就业流失问题研究”,项目编号:K1407036-11
【分类号】：F299.233.47;F272.92
【正文快照】： 1981年3月,深圳诞生中国第一家物业管理公司。随着住宅市场化的推进,物业管理迅速在全国推开。物业管理工作有利于社区的安定和谐、有利于改善人们的居住环境,同时也是房地产市场不断发展的有力保障。物业管理行业经过30多年的发展,正由劳动集成型和简单服务提供者向服务集成

【二级参考文献】

中国期刊全文数据库 前1条

1 王夏;张培茵;;基于心理契约的饭店员工流失研究[J];商业经济;2007年03期

【相似文献】

中国期刊全文数据库 前1条

1 王晓峰;西部大开发 人才是关键[J];内蒙古科技与经济;2000年S1期

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本文编号：418159