中国经济转型时期性别工资差异分析

发布时间：2017-06-21 09:10

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【摘要】：文章基于1991—2011年CHNS数据,利用无条件分位数回归方法、FFL参数反事实分解方法,考察了中国经济转型期间性别工资差异的变化情况及其动因。分析结果显示:在1991—2011年这20年市场化转轨期间,中国性别工资差异(男性工资高于女性的部分)不断上升;中国性别工资差异已经由1990年代各年份中随着工资水平提高而扩大转变为新世纪以来各年份中随着工资水平提高而缩小。造成中国性别工资差异的主要原因是劳动力市场上工资分配的歧视(即工资结构效应)而不是性别能力、禀赋上的差异(即构成效应),这种歧视现象由1990年代对高工资女性职工的歧视转化为新世纪以来的对低工资女性职工的歧视。
【作者单位】： 北京大学经济学院;北京大学经济与人类发展研究中心;
【关键词】： 市场化 性别工资差异 RIF回归 FFL分解 经济转型
【基金】：教育部人文社会科学规划项目(13YJA790125) 国家社会科学基金重点项目(14AZD010)
【分类号】：F249.24;F121
【正文快照】： 新中国成立特别是改革开放以来,中国女性的能力建设和社会经济状况得到了根本性的改善。以世界上人口最多的两个发展中国家中国和印度为例,新中国成立以来的土地制度,特别是改革开放以来的土地承包制避免了贫困家庭食物不足导致的妇女和儿童营养不良的现象,九年制义务教育的普

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本文编号：468171