技术能力匹配、劳动力流动与中国地区差距

发布时间：2017-06-23 10:05

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【摘要】：本文应用匹配理论模型,将地区经济差距与劳动力流动放在一个框架下进行全面分析,考察了中国地区经济差距形成的微观基础。劳动技能与工作任务的互补性导致了劳动力技能水平与工作任务复杂性之间最优的正向排序匹配。改革开放以来我国东部与中西部地区经济差距的根源主要在于东部地区引入了相对更多的高技术型工作岗位。随着劳动力流动限制的放松,中西部技能型劳动力向东部地区流动进一步拉大了地区发展差距。本文还对民工潮与世界工厂、民工荒与产业转移、中西部人才东流、地方保护主义等重大社会经济现象提供一定的理论解释。
【作者单位】： 暨南大学经济学院;
【关键词】： 地区差距 匹配理论 劳动力流动 工资差距
【基金】：国家自然科学基金项目(71273116) 国家社科基金项目(08CJL018) 新世纪优秀人才支持计划(NCET-10-0108) 中央高校基本科研业务费专项资金资助(12JNKY001) 教育部留学回国人员科研启动基金的支持
【分类号】：F127;F249.27;F224
【正文快照】： 引言改革开放以来,我国显著扩大的地区经济差距与持续高速的经济增长一样引人注目。而地区宏观总产出正是由千百万个劳动者在无数个企业岗位上生产出来的,地区总量经济差距必然归结于地区间企业产出的差异,人们不禁要问:为什么不同地区的企业在产出方面会累积起如此巨大的差异

【参考文献】

中国期刊全文数据库 前10条

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本文编号：474656