员工绩效考评的模糊评估模型研究

发布时间：2017-07-07 08:27

  本文关键词：员工绩效考评的模糊评估模型研究

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【摘要】：简要论述了员工绩效管理在企业管理和在人力资源管理中的作用和意义,并对现在企业普遍采用的一些绩效考评方法进行了总结和分析,指出了其中的局限性。最后,尝试在员工的绩效考评中引入模糊数学评价的思想方法,构建员工绩效考评的综合评估模型,为绩效考评研究提供一些新的思路和启发。
【作者单位】： 南通十建集团有限公司;南京航空航天大学;
【关键词】： 绩效管理 绩效考评方法 模糊数学模型
【基金】：南通市2015年经济与社会发展重点热点难点课题研究项目“新常态下南通民营经济创新发展的路径研究”(RY1520) 2015年南通十建集团有限公司管理创新攻关项目“民营企业绩效管理本土化问题研究”的阶段性成果
【分类号】：F272.92;F224
【正文快照】： 一、绩效考评的意义当代管理学大师的大师彼得·德鲁克先生说,任何企业都如同是社会的一个器官。企业存在和发展的目的必须要明确自身的目标和使命,把经济成就放在首要的位置,完成某种社会职能。这就是企业的绩效,即企业在经营管理活动的效率和效果。而企业都是由一个个员工组

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本文编号：529501