恒大物流销售集团宁夏分公司招聘管理体系构建

发布时间：2017-07-18 19:21

  本文关键词：恒大物流销售集团宁夏分公司招聘管理体系构建

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【摘要】：人力资源是发展生产力的第一要素,也是企业竞争力的重要保障和基础,被视为企业发展最重要的财富资源,是企业最重要、最基本的生产要素和资源,直接影响着企业的生存和发展,人力资源的优势很大程度上决定了企业是否能在竞争中脱颖而出。人力资源管理的首要环节是人力资源招聘,人力资源招聘工作的有效开展,可以帮助企业在最短的时间招聘到最合适的人,实现人员、岗位、企业的最佳匹配,也关系到人才作用的发挥和企业战略目标的实现。那么如何进行有效的人力资源招聘对于企业来说就至关重要。本文以招聘管理体系构建为研究对象,以恒大物流销售集团宁夏分公司为研究样本,以国内外人力资源理论和招聘理论为研究基础,结合实际,分析了恒大物流销售集团宁夏分公司招聘工作中存在的问题,并从人力资源规划、工作分析、招聘策划、招聘渠道选择、简历筛选、应聘者行为素质测评、人员录用、招聘评估等方面对恒大物流销售集团宁夏分公司招聘管理体系进行了比较全面、有效的研究和构建,有针对性的提出了恒大物流销售集团宁夏分公司招聘管理体系实施的保障措施。希望对恒大物流销售集团宁夏分公司的人力资源招聘工作提供帮助。本文主体内容的基本框架分为五个部分,第一部分绪论：明确本文的研究目的和意义,以及研究方法、思路和框架结构。第二部分：详细介绍了人力资源和招聘的概念、原则及招聘管理理论发展和国内外研究现状。第三部分：介绍恒大物流销售集团宁夏分公司目前招聘工作的现状、主要问题,及原因。第四部分：遵照招聘管理体系构建的目标、原则及思路,构建了恒大物流销售集团宁夏分公司招聘管理体系流程。第五部分提出了为保证公司构建招聘管理体系的有效运行的需要达到的保障措施。
【关键词】：人力资源 招聘管理体系 构建
【学位授予单位】：宁夏大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2015
【分类号】：F259.23;F272.92
【目录】：

• 摘要3-4
• Abstract4-6
• 第一章 绪论6-9
• 第一节 研究目的与意义6-7
• 第二节 国内外招聘管理研究现状7
• 第三节 研究对象和方法7-8
• 第四节 论文的思路和框架结构8-9
• 第二章 招聘的相关理论基础9-14
• 第一节 人力资源的相关概念9
• 第二节 招聘的相关理论9-10
• 第三节 招聘管理体系的构成10-14
• 第三章 恒大物流销售集团宁夏分公司招聘工作现状分析14-25
• 第一节 公司基本情况介绍14-19
• 第二节 公司招聘工作的现状19-22
• 第三节 公司招聘工作存在的问题22-25
• 第四章 恒大物流销售集团宁夏分公司招聘管理体系构建25-35
• 第一节 公司招聘管理体系构建的依据、目标和原则25-27
• 第二节 公司招聘管理体系构建的评估标准27-28
• 第三节 公司招聘管理体系全流程构建28
• 第四节 公司招聘管理体系流程构建实施28-35
• 第五章 恒大物流销售集团宁夏分公司招聘管理体系实施保障35-37
• 第一节 公司招聘管理体系实施的战略保障35
• 第二节 公司招聘管理体系实施的人力资源管理体系保障35-36
• 第三节 公司招聘管理体系实施的资源保障36
• 第四节 公司招聘管理体系实施的文化保障36-37
• 第六章 结束语37-38
• 参考文献38-39
• 致谢39-40
• 个人简介及攻读硕士学位期间论文发表情况40

【参考文献】

中国期刊全文数据库 前3条

1 付萌梦;;企业人力资源管理分析[J];产业与科技论坛;2013年06期

2 张植敏;;人力资源战略的规划建设与实施[J];产业与科技论坛;2012年18期

3 陈新伟;;人力资源管理如何提高企业效益[J];金融经济;2009年16期

中国硕士学位论文全文数据库 前2条

1 宋素芳;JM集团公司招聘管理体系优化研究[D];天津大学;2012年

2 张建保;X集团员工招聘管理体系研究[D];吉林大学;2014年

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本文编号：559384