挑战性-阻断性压力对员工敬业度的影响机制研究

发布时间：2017-08-02 13:08

  本文关键词：挑战性-阻断性压力对员工敬业度的影响机制研究

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【摘要】：本研究基于权变理论的视角,采用配对问卷调查的方式,探讨了挑战性压力和阻断性压力对敬业度的影响机制及组织支持和核心自我评价的调节作用。实证研究结果发现:挑战性压力正向影响敬业度,阻断性压力负向影响敬业度;组织支持在挑战性压力和敬业度之间发挥正向调节作用,在阻断性压力和敬业度之间的负向调节作用不显著;核心自我评价在挑战性压力和敬业度之间发挥正向调节作用,在阻断性压力和敬业度之间发挥负向调节作用。最后,对研究结论进行讨论分析,并提出了管理对策。
【作者单位】： 湖北工业大学管理学院;华中科技大学管理学院;
【关键词】： 挑战性压力 阻断性压力 核心自我评价 组织支持 工作敬业度
【基金】：国家自然科学基金资助项目(项目编号:70972016) 全国教育科学“十二五”规划教育部重点课题(项目编号:DEA130233) 湖北省教育科学“十二五”规划重点课题(项目编号:2013A017)
【分类号】：F272.92;F224
【正文快照】： 1引言随着积极行为学研究的兴起,员工敬业度的积极作用越来越成为学术界感兴趣的命题。敬业度主要表现为组织成员在工作过程中将自我与工作角色密切结合的程度。敬业度高的员工往往精力旺盛,对工作充满激情,能够全身心地投入到工作中。敬业度包含活力、奉献和专注三个典型特征

【参考文献】

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本文编号：609421