最低工资制度的收入分配效应研究——以中国工业部门为例

发布时间：2017-08-16 10:35

  本文关键词：最低工资制度的收入分配效应研究——以中国工业部门为例

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【摘要】：文章从理论上分析了最低工资制度影响资本和劳动收入分配格局的主要作用机制,并认为该制度的实施既可以通过补偿效应和溢出效应提升劳动收入份额,也可以通过淘汰效应和替代效应使收入分配格局向资本方倾斜,因此,最低工资制度影响收入分配的效应是不确定的。文章利用2002~2012年中国工业部门的省级面板数据,研究了最低工资制度影响收入分配的实际效应。结果发现,最低工资标准的提高对劳动收入份额有明显的降低作用,但效应比较小。进一步分析发现,最低工资标准的提高会在一定程度上减少就业人数,但同时显著促进了人均资本量的提高。文章认为,最低工资标准的提高改变了资本和劳动的相对价格,促使企业调整要素投入决策,加快了资本替代劳动的进程,资本深化导致了收入分配格局向资本方的倾斜。
【作者单位】： 浙江工业大学经贸管理学院;
【关键词】： 最低工资 收入分配 劳动收入份额 要素替代 就业人数
【基金】：国家自然科学基金项目“农村劳动力转移、资本深化和要素收入分配变动:理论分析和动态模拟”(编号:71273242)的阶段性成果
【分类号】：F249.24
【正文快照】： 最低工资制度被认为是最能体现社会公平正义的劳动力市场政策,不仅在发达国家得到广泛应用,而且在中国、印度、巴西、南非等众多发展中国家得到实施。主张实施该政策的学者认为,最低工资制度可以使低收人劳动者获得高于市场水平的工资,达到消除极端贫困、改善收入分配格局的目

【参考文献】

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1 马双;张R，

本文编号：682821