我国非金融类上市公司高管薪酬粘性研究

发布时间：2017-08-18 02:12

  本文关键词：我国非金融类上市公司高管薪酬粘性研究

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【摘要】：文章对高管薪酬业绩敏感性以及粘性进行了理论回顾和分析,在此基础上构建理论模型,采用我国非金融类A股上市公司2007—2011年连续5年的面板数据进行实证研究,验证了我国非金融类上市公司高管薪酬与企业绩效的正相关关系,证实了高管薪酬粘性的存在性并分析了其时间发展趋势,最后从董事会特征的角度寻找可以降低薪酬粘性的因素,以期更好地维护薪酬契约的有效性。
【作者单位】： 对外经济贸易大学国际商学院;北京工商大学商学院;北京农商银行亚运村支行;
【关键词】： 非金融类上市公司 高管薪酬 业绩敏感性 薪酬粘性
【基金】：国家社会科学基金项目“企业高管薪酬差距对企业绩效的影响及政策研究”(11BGL019) 北京市教育委员会科研计划项目“我国企业高管团队内部薪酬差距研究”(SM201110011004)
【分类号】：F272.92;F224
【正文快照】： 一、引言在现代企业管理制度下,所有权和经营权分离,企业所有者(委托人)与职业经理人(代理人)之间信息不对称以及两者之间利益的冲突,带来了现代企业的委托代理问题。薪酬契约作为解决这一问题的有效治理机制,其目的就是要实现企业所有者和职业经理人之间利益的兼容和协调。基

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本文编号：692187