两种商业模式下高管团队与上市房地产企业业绩研究

发布时间：2017-08-19 17:23

  本文关键词：两种商业模式下高管团队与上市房地产企业业绩研究

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【摘要】：房产企业销售所遵循的商业模式主要有自营销售和代理销售两种,本文将其作为调节变量引入房地产高管团队特质与地产企业业绩的研究之中,我们在对两种商业模式进行比较的基础上,结合"高层梯队理论"中高管团队的特质要素,对沪深两市2011年上市房地产企业高管团队构成与企业业绩进行实证研究。研究表明,高管团队以及董事长的个人特质与企业业绩相关联,较之代销模式,高管团队的任期与董事长的教育、年龄、任期等在自销模式下与业绩的正相关性较大,而高管团队年龄的异质性则在自销模式下与业绩的负相关更为明显。本文对研究房产企业治理结构与营销手段的协同性问题具有一定的启示作用。
【作者单位】： 江西师范大学政法学院;华中科技大学管理学院;
【关键词】： 房地产 高管团队 商业模式 “高层梯队理论”
【基金】：国家社会科学基金项目(14BJY140)资助
【分类号】：F299.233.4;F272.92
【正文快照】： 一、文献回顾与问题的提出“高层梯队理论”(Upper Echelon Theory)由Hambrick等提出,阐述了企业高管团队(Top Ma n age me nt Te a m)特质的重要性,决定了高管们的认知结构,进而影响到了企业的战略决策、团队运作以及产出水平等。[1]H a m b r i c k等所定义的团队特质涉及高

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本文编号：701983