企业职工工资正常增长机制研究

发布时间：2017-09-22 21:04

  本文关键词：企业职工工资正常增长机制研究

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【摘要】：企业职工工资正常增长机制是工资制度的重要组成部分。目前我国的工资决定机制和工资联动机制尚不健全,推动工资合理上涨的诸多因素缺位,因此,企业职工工资正常增长受到极大钳制。本文分析了影响工资决定和增长的经济性和制度性因素,设计了包含三个要素在内、更加符合国情和贴近现实、更具可操作性的企业职工工资正常增长模型,为实现企业职工工资增长的均衡化和常态化提供制度设计。
【作者单位】： 东北财经大学工商管理学院;
【关键词】： 工资 工资决定 工资增长机制
【基金】：辽宁省社会科学规划基金项目(L12BJY017) 东北财经大学中央财政支持地方高校发展专项资金科研项目(DUFE2014J19) 辽宁省教育厅人文社会科学研究一般项目(W2014216)的阶段性成果
【分类号】：F249.24
【正文快照】： _、影响工资决定和增长的因素 工资理论和大量的实证研究表明,企业职工工资理当随企业经济效益和物价水平的提高及其他有关因素的改善而增长,但是目前我国企业的工资决定机制和工资联动机制都不健全,使得推动员工工资合理增长的诸多因素缺位,工资难以协调、合理、持续上涨,导

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本文编号：902837