从“赶工游戏”到“老板游戏”——非正式就业中的劳动控制

发布时间：2017-09-30 23:34

  本文关键词：从“赶工游戏”到“老板游戏”——非正式就业中的劳动控制

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【摘要】：本研究以广州市中大布匹市场周边聚集的小型制衣厂为例,探讨非正式就业中的劳动控制问题。延续布洛维"赶工游戏"的思路,本研究将非正式就业的制衣工人在不受保护的劳动状态中仍然努力工作的原因归结为"老板游戏"的存在。一方面,"人人当老板"的实践和观念模糊了工人与老板的界限,使得即使再苦再累的工作也可视为当老板必要的"原始积累";另一方面,"个个来管理"模糊了工人和管理者的界限,有助于工人了解市场行情和行业规则,实现从工人到师傅再到老板的跃升。"老板游戏"的提出在两个维度上拓展了既往关于工作场所游戏的研究。它既带入了工作场所外的影响因素,也刻画了工人与管理者和老板界限的模糊性。我们认为,虽然小型制衣厂不存在内部劳动力市场,但是存在一个范围更广、空间更大的行业内部劳动力市场,这为超越工厂体制,构建行业体制或部门体制等概念提供了可能。
【作者单位】： 南京大学社会学院;广州市团校;中山大学社会学与社会工作系;
【关键词】： 农民工 非正式就业 劳动控制
【基金】：2013年度教育部哲学社会科学研究重大课题攻关项目“户籍限制放开背景下促进农民工中小城市社会融合的社会管理和服务研究”(13JZD018)的阶段性成果 广东省千禾社区基金会 中山大学研究生院“研究生公益学习项目”的资助
【分类号】：F299.2
【正文快照】： 一、问题的提出进入新世纪以来,资本主义不断深入的全球化深刻地改变了工人的劳动过程,裁员、撤资和资本外流越来越普遍,从事临时性工作、未能组织化的工人越来越多。工作不稳定、低工资和无福利已经成为全球工人阶级面对的主要问题(Pierce,2001)。作为全球资本主义链条中的主

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本文编号：951109