学年学分制与完全学分制下的人力资源管理专业课程比较研究——以北京联合大学为例
本文关键词:学年学分制与完全学分制下的人力资源管理专业课程比较研究——以北京联合大学为例
【摘要】:随着国际教育的发展形势以及我国经济社会的不断发展,越来越多的高校开始进行完全学分制改革。本文以北京联合大学为例,将学年学分制与完全学分制下的人力资源管理专业课程进行分析,分析完全学分制的优缺点,为日后更多应用型大学进行完全学分制改革、调整课程设置提供参考。
【作者单位】: 北京联合大学生物化学工程学院;
【关键词】: 学年学分制 完全学分制 人力资源管理专业
【基金】:北京市2015年启明星大学生科技创新项目(项目编号201511417SJ197)
【分类号】:G642;F240-4
【正文快照】: 一、学年学分制与完全学分制的概念所谓学年学分制,是以读满规定的学习时数和学年、考试合格为毕业标准的高等学校教学管理制度。实行学年制的高等学校,其学年和学时根据不同专业的培养目标各有不同的规定,既规定一定的修业年限,又规定一定的教学时数。而完全学分制则是以必须
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本文编号:979341
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